上市公司高级管理人员的长期激励模式探索

本文在分析上市公司高级管理人员长期激励机制中存在问题的基础上,结合上市公司高级管理人员的特点,对上市公司高级管理人员的长期激励模式进行了有益的探索。     

农行贵州省分行开展案件防范专项治理活动

最近,农行贵州省分行召开案件防范专项治理动员大会,正式开展为期半年多的案件防范专项治理活动。该行主持全面工作的党委副书记段钢同志就如何开展活动作了具体的安排部署,并紧密结合贵州农行实际提出具体措施,保证活动取得实效。     

农行贵州分行开展企业文化大讨论

今年4月29日,农行贵州分行召开动员大会,对全省农行开展企业文化建设大讨论进行动员和部署。该行主持全面工作的党委副书记段钢要求各级行务必在思想上高度重视,工作上严格要求,措施上狠抓落实,以大讨论的深入开展,促进企业文化建设水平的大提升。     

某社区居民生命质量状况调查报告

本文通过走访及发放生命质量测定量表,对社区居民的生活现状及其生命质量状况进行了调查分析,得出结论并提出了相关建议。指出,居民的生命质量与其承受的来自各方面的压力呈现负相关。当前,我国居民整体生命质量并不高。因此建议,居民应该学会调整自己的生活,选择合适的方法释放压力,减轻生活负担,从而提高生命的质量。同时,政府也要制定各种优惠政策,让老百姓得到更多的利益,减轻他们的生活压力。     

宁波金融支持创新型企业发展浅析

创新型企业在宁波经济发展中发挥着重要作用,但在现阶段金融紧缩政策下,其普遍存在融资难的问题,这已成为制约宁渡创新型企业进一步发展的瓶颈。文章在借鉴国外创新型企业金融服务体系的成功经验基础上,提出了建立和完善支持创新型企业发展的金融服务体系框架。     

论现代企业的激励与创新

知识经济条件下，企业要想快速发展，要想在激烈的市场竞争中占有优势，就必须进行管理、技术和制度的创新．而这些创新都来自于企业员工，其中最主要的是要充分发挥员工工作的积极性和主动性．因此，作为企业管理者，必须建立和健全激励机制，运用有效的激励手段和方法，最大限度地给员工创造创新的机会和空间。     

企业智力资本管理“结构化假设”探讨

智力资本管理研究是一个较新的领域,系统的理论尚未成熟定型。现有的智力资本管理研究中存在的“结构化”假设,即企业高效智力资本管理要实现人力资本、关系资本向结构资本转化。这种假设忽视了企业智力资本管理的系统性,导致智力资本的价值转化效率降低。本文探讨了企业不同的战略导向与智力资本管理模式的关系,强调为了提升企业智力资本管理系统绩效,企业必须重视智力资本管理和外部环境的匹配,以及智力资本管理的内部协调。     

高瞻远瞩:绘制企业发展蓝图——经济师应学会战略思考

高瞻远瞩：绘制企业发展蓝图——经济师应学会战略思考●卫虎林刘整书“战略”一词源出于军事科学，同“战役”、“战术”、“策略”相对而言。战争问题首先是战略问题，它是研究战争全局规律的东西，凡带有照顾各方面和各阶段性质的，都是战争的全局。策略的正确，也许能...     

重拾石油期货

可能恢复的上海石油交易所大概只能进行现货交易,不可能进行期货交易     

中亚各国当前政治经济形势

要发展与中亚国家的经贸合作,发展外向型经济,开拓中亚市场是非常重要的。但中亚市场有其特殊性,要想立于不败之地,必须对中亚国家的政治经济形势有充分的了解,对中亚市场有充分的了解。新疆社科院中亚研究所的研究人员胡红萍女士,长时间在中亚各国调研,新近回国,应本刊之约,特撰写了《中亚各国当前政治经济形势》一文,现发表如下,供读者参考。