高慢低快:2012～2013年的东南亚经济——兼谈中国—东盟经贸关系北大核心CSSCISSCI

在全球经济危机持续的大背景下,2012年东南亚经济仍然保持快速增长,比全球平均水平的3.3%高出2个百分点。推动东南亚经济增长的主要因素是内外投资增多、消费需求扩张、经济转型加速。展望2013年,东南亚经济增长动力未有大的改变,仍会保持稳中微升趋势。中国对东南亚经济发展的影响也日渐增大,中国与东盟贸易额创下新高,投资合作增加。双方合作互利共赢,合作的潜力仍然很大。     

敦煌元素在品牌服饰中的应用及价值研究

现如今,敦煌文化越发受到人们的关注,成为当下热门话题。为全面了解品牌服饰中敦煌元素的设计精髓与方法,结合现代流行趋势,丰富服饰品设计内涵,促进敦煌元素服饰品的创新和发展。通过解读敦煌元素服饰品的发展现状,分析品牌服饰设计中敦煌元素的运用及其表现手法。掌握现代服饰品牌与敦煌文化的联系,总结敦煌元素在品牌服饰品中的应用价值,为当今敦煌元素服饰品未来的创新发展提供参考。     

央行数字人民币在“一带一路”区域化过程中的博弈分析

以央行数字人民币“一带一路”区域化为背景，构建中国与“一带一路”沿线国家、中国与沿线主要国际货币发行国的两两演化博弈模型，研究央行数字人民币在“一带一路”区域化进程中利益相关体的博弈过程及均衡结果，并通过情景模拟实验寻找博弈的最终演化均衡点。研究结果表明，尽管在短期内，央行数字人民币在“一带一路”区域化进程中会遭到来自沿线国家和沿线主要国际货币发行国的抵制，但是长期来看，央行数字人民币在”一带一路”区域化博弈中倾向于采取“推出”策略，且“一带一路”沿线国家倾向于采取“接受”策略，沿线主要国际货币发行国也倾向于采取“合作”策略，以此促进未来国际货币体系实现多元化发展。     

工作重塑何以成为员工应对辱虐管理的手段？基于压力认知评估的理论视角

已有研究普遍证实了辱虐管理对员工身心及工作绩效的严重危害。然而,员工会如何应对辱虐管理很少受到关注。本研究基于压力的认知评估理论探索员工以工作重塑应对上司辱虐管理的作用机制及边界条件。以453名员工为对象,研究结果显示:辱虐管理与挑战性评估呈U型关系,即较低或较高的辱虐管理都较容易引起下属的挑战性评估,观点采择加强了这种U型关系,进而影响到员工的工作重塑;辱虐管理与威胁性评估呈正相关,但威胁性评估在辱虐管理与工作重塑间的中介作用不显著;观点采择在辱虐管理与威胁性评估间关系的调节作用也不显著。本研究揭示了员工选择工作重塑应对领导辱虐管理的原因及条件,拓展了工作重塑的前因机制研究,并为组织如何基于辱虐管理的认知——评估视角指导员工的工作重塑提供了建议。     

吴松航:“以母爱为最高标准”

他以强烈的责任感和使命感,精准定位,锐意进取,狠抓质量,突破重围,创造了销售额连年翻番的奇迹,让业内望其项背,无不称赞。这个七尺男儿的心里始终铭刻着一句话:我们肩负的不仅是品牌,更是企业的诚信、民族的良心和国家的未来。三元奶粉事业部总经理吴松航,日前入选2014"国企楷模·北京榜样"十大人物。评审委员会授予吴松航的颁奖词是:面对进口奶粉的围追堵截,面对国内市场的不屑一顾,吴松航深知擎起这杆民族品牌大旗的分量。他以强烈     

社会整合理论视角下丹江口水库移民新村社会管理创新研究

从帕森斯AGIL模式为基础的社会整合理论出发,通过援引河南省丹江口水库移民村社会管理创新实践,关注移民间内部结构的再分化与社会整合,探讨对移民实施政治整合、经济整合、社会和文化整合的策略和逻辑,以期实现移民"搬得出,稳得住,可发展,能致富"的目标。