中小民营制造企业员工离职原因的实证研究

目前,中小民营企业员工离职率的上升,给企业的生存和发展带来了巨大威助.作者通过对湖南23家中小民营制造企业的问卷调查,并运用SPSS软件对数据进行处理,研究发现,影响中小民营制造企业员工离职的原因有薪酬福利、晋升发展与培训、工作因素、公司效益与发展前景、人际关系、家庭因素等.根据这些原因的分析,针对性地提出了解决措施.这对中小民营企业的进一步发展和构筑竞争优势具有一定的指导意义.     

企业高管团队战略决策机制权变整合模型的构建

围绕提交高管团队战略决策速度这一目标,以改进战略决策机制为出发点,分析了企业高管团队战略决策机制的权变因素,综合这些因素的特点并构建了企业高管团队战略决策机制的权变模型。研究结论显示:不同的团队领导风格、有无决策顾问的参与、冲突解决的好与坏、团队成员决策权的大小以及战略决策情境是否有利等因素对战略决策速度有重要影响。该模型为企业的战略决策提供了一个可资借鉴的分析框架,有效地保证了战略决策的速度和正确性的辩证统一。     

互联网络下的企业管理创新

互联网在迅速发展和广泛普及，基于互联网基础上产生的企业管理创新表现为以下几个方面：知识管理步入企业核心阵地；企业的经营理念发生改变，创新理论成为企业研究的核心；企业管理流程上的随机应变；组织创新成为管理创新的重要组成部分；企业管理创新的目标围绕企业核心竞争力的提高而更新。在互联网时代，企业需要采取切实可行的发展战略，促使企业管理的创新顺利实施。     

消费者信任维度、前因和结果的差异行——基于电视机购买的实证研究

对消费者信任的度量一直是学术果的差异,主要采用方差分析来检验信任前因、信任维度以及信任结果随着性别、年龄、教育程度、月收入在购买不同价格电视机时,在信任前因、信任雏度以及信任结果上所体现出的差异性.     

平台型媒体中的商业舞弊治理研究 ——基于生命周期视角

基于企业社会责任理论与企业生命周期理论,考量平台型媒体中的商业舞弊及其治理.结果发现:由于平台型媒体在各生命周期阶段的目标差异性,商业舞弊类型在平台型媒体中呈现周期性规律;随着平台发展,用户感知的平台合法性对商业舞弊有显著治理效果,即合法性为平台带来治理资源,从而提升其舞弊治理能力;不同维度合法性的治理作用与平台生命周期相关,即认知合法性的作用贯穿始终,规制合法性在引爆期的治理作用更大;平台用户的身份认知会调节平台合法性对舞弊的治理,即当用户在平台中的主导身份为供方时,合法性的治理效果会增强.     

基于创业生态系统的新型众创空间构筑研究

选取新一代众创空间——浙江润湾创客中心,对其创业孵化模式进行了案例分析。研究发现,新型众创空间通过聚焦创业企业孵化过程中的多种需求与关键发展资源及服务提供,构筑了双生态、多要素、全过程孵化融合的创业生态系统。由内而外,该系统包括“产业+服务”双生态圈核心生态层、多要素功能网络空间的完整要素层、全过程专业辅导的外围动态保护层,从而提高了企业孵化速度和成功率。