组织权力配置对企业业绩和高管薪酬的影响北大核心CSSCI

本文利用中国沪深A股上市公司为样本,研究了两职分离或两职合一的权力配置对企业业绩与高管个人薪酬的影响。研究发现,两职分离或两职合一的权力配置与企业业绩并不存在显著的相关性;相反,对高管个人的效用产生了显著影响。具体表现在两职分离相比于两职合一,会显著降低高管的薪酬水平,同时也会降低其薪酬业绩敏感性,主要表现在业绩上升时的薪酬业绩敏感性。研究发现,两职合一权力配置的获得与董事长个人社会资本显著相关,拥有政治资本、政治资本级别越高以及政治资本在管理者团队中越稀缺的高管,更容易获得两职合一的权力配置。本文研究的结论表明,作为公司治理的重要制度安排,两职分离或两职合一在企业层面实现了帕累托最优,是企业基于自身组织特征的理性选择;而对于高管个人而言,其基于自身效用最大化的考虑,可能存在两职合一的选择偏好。但是,这种选择偏好的实现依赖自身的社会资本。本文的研究从企业层面和高管个人层面探讨了两职分离或两职合一的经济后果,打开了权力配置的黑箱,同时,为人力资源理论、管理者权力理论在管理者薪酬契约中的应用提供了经验证据。     

GE矩阵与零售商自有品牌选择

20世纪90年代之后,随着商品的控制权从制造商转向流通领域,国内许多零售企业都开始创建和推广自有品牌,而选择哪些商品建立自有品牌就成为零售企业不得不考虑的问题。但是目前,企业在进行这样的选择时,普遍缺乏定量化的选择工具。GE矩阵是GE公司在70年代为评估与筛选SBU而发展出来的战略选择工具。在本文中,作者通过把GE矩阵这样一个宏观业务选择模型进行微观化改造,尝试使其可以用于微观层面的自有品牌选择     

广州房地产市场发展与青年住房需求的矛盾

该文通过结合参考小组负责人参与的“广州市80后群体住房需求调研”、“新型城市化背景下广州市住房租赁管理模式创新研究”的调研经验及客观数据,以80后青年实例访谈为主,资料论证比对为辅,以“80后青年置业刚需与其购买力的矛盾分析”为主题,从对各个层次的青年典型个案访谈中深挖80后住房现状、购房需求和购买力现状。通过直接关系和间接介绍相结合方式,锁定广州80后青年中具有代表性的访谈对象,获得联系方式,对典型案例进行实地拜访及访谈。让政府及社会了解80后青年置业刚需与其购买力的矛盾现状,借鉴英美等主要国家及其大都市住房租赁的现状及住房租赁管理的主要原则,结合中国住房租赁市场存在的问题提出发展策略,探索如何建立基本的住房供应制度,供政府及社会拳者     

基于Labview的油膜涡动和油膜振荡诊断系统的研究

传统的信号处理方法对于非平稳故障信号处理有所欠缺,Hilbert-Huang变换(HHT)能求得的瞬时频率可用于复杂的非平稳信号的分析,得到振幅瞬时频率-时间的分布,准确反映系统的固有特性。本文利用LabVIEW编程平台开发转子振动数据采集分析系统,该系统中的HHT模块能在油膜涡动和油膜振荡故障发生的早期作出准确诊断。     

辽东山区生态小城镇动力模式与发展战略

本文对辽东山区一般情况、特点,小城镇发展要素、类型及动力模式进行初步分析,提出该区域生态小城镇规划建设的指导思想、基本原则、主要途径和发展战略,坚持贯穿一条绿线,重点发展五大产业集群,为实施辽宁三大区域战略,实现辽宁全面振兴,建设富强、文明、幸福、和谐的辽东山区生态小城镇提供依据。     

煤层气压裂泵车常见故障分析与排除——以HQ-1400型压裂泵车为例

压裂泵车的故障分析与排除是煤层气压裂过程中至关重要的部分。为了解决这一问题，文章以中原油田HQ-1400型压裂泵车为例，结合多年工作实际，综合研究压裂过程的故障实例，按照施工准备阶段、施工过程中和压裂过程要点论述，对煤层气压裂泵车常见故障进行分析与排除。     

出污泥必染之

做人一不必花哨，二不可侥幸。 别倚仗智力和蹊跷周旋，别倚仗体力和烟酒周旋，别倚仗心存良知和乌七八糟的事周旋，人没那么大的免疫能力。     

“入世”对我国国有企业人力资本的影响及其对策

目前，我国国有企业存在着人力资本整体素质不高，流失严重，投资严重不足等问题。“入世”从总体上讲有利于提高国有企业对人力资本的重视，有利于我国劳动市场的完善，然而同时也会加剧国有的兼并破产，人力资本流失，我国国有企业要想在激烈的国际竞争中求生存，求发展，就必须在人才成长环境，人才激励及职工教育培训等方面做出努力。     

我国非国有独资商业银行运行的实证分析

目前，非国有独资商业银行在我国已经取得了较大的发展，但是现阶段尚存在一定程度上的不足，不利于我国金融风险的防范，同时这对于国有银行也提出了严峻的挑战，因此，认真研究非国有独资商业银行的运行状况，具有现实和长远意义。