传统财务管理的价值导向与缺失--兼论人力资本财务的必要性

建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理，无视人力资本在企业价值创造中的作用，不考虑人力资本所有者的利益，从其财务目标、理论基础、财务对象等方面均可看出“股东利益至上”的价值导向。在知识经济条件下，随着人力资本谈判力的显著增强，传统财务管理已经失去了赖以生存的环境和条件，将人力资本纳入财务管理范畴是时代发展的必然要求。     

基于信息不对称的羊群行为形成机理研究

现实的证券市场上,存在着各种不确定因素,而不确定性的主要原因来自信息不对称。文章首先解释羊群行为的概念;接着根据羊群行为的形成原因对其进行分类;然后研究信息不对称下价格对信息的传递;最后分析信息不对称条件下羊群行为的形成机理。     

财务管理专业课程设置有关问题的探讨

文章对高等院校财务管理专业课程设置的有关问题进行了探讨     

企业价值评估方法之理论探析

随着资本市场及经济全球化的不断深入发展，企业价值管理及其价值评估愈益受到人们的重视，并在实践中形成了许多种价值评估方法，但从目前研究情况来看，人们较为重视方法的探讨，而对与之相关的理论问题研究不够。其实，在各种方法的背后，总是隐含着一系列的基本理论问题．不同方法的选用实际上是不同的理念及对有关问题不同认识的结果，     

能力导向的大学本科会计教育问题研究

根据中外研究及社会对会计人才的需要,大学本科会计教育目标由传统知识导向转为能力导向。结合未来会计人才能力要求,大学本科会计教育主要培养学生的持续学习能力、对环境分析判断以及独立处理不确定事项能力,这些能力构成了一个多维的能力体系。能力导向要求大学本科会计教育适时进行改革,包括建立立体的培养方案、重构知识体系、改革教学内容与方法、强化实践教学和课外活动等。     

人力资本价值计量方法探讨

人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法.人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求.人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次.从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性.     

基于系统论视角的内部审计信息系统研究北大核心

内部审计实践迫切需要回答什么是内部审计的问题,但现有定义并不能反映内部审计的本质。根据系统论的理论论证内部审计管理系统属性,在此基础上,提出内部审计信息系统概念,构建由环境、目标与功能、程序与方法、审计报告及质量控制所构成的基本概念框架,从而初步形成完整的内部审计理论体系,以便更好地指导内部审计实践,有利于实现价值型内部审计。