企业项目团队的绩效管理研究探析

本文在对团队的定义和特征进行阐述基础上，分析了绩效管理的发展趋势，提出研发项目团队中成员的相互信任、合适的研发项目团队规模、实现研发项目团队内部的信息和知识的共享、适度的研发项目团队授权和保持研发项目团队成员适当的流动性是研发项目团队取得高绩效的条件。并由此建立研发项目团队的绩效管理体系。     

城镇贫困人口的人力资源开发

我国城镇贫困人口数量近年来呈现日益增加的态势，引起了中央政府和社会各界的高度重视，并且已经采取了一些救济措施。为了从根本上解决城镇居民贫困问题，就要改变扶贫工作的观念和方法，变被动式扶贫为开发式扶贫，大力开发城镇贫困人口的人力资源。     

智力资本管理与企业文化的关系研究

实施智力资本管理是企业发展的重要策略,目前国外和国内的许多公司纷纷引入智力资本管理,以提高企业的竞争力。本文在介绍智力资本和智力资本管理内涵的基础上,应用竞争价值模型探讨了实施智力资本管理与企业文化之间的相互关系,并提出实施智力资本管理的相关建议。