资本深化带来了经济危机吗

本文对美、日两国的资本深化过程和经济危机过程的考察结果表明两者之间有紧密的相关关系。按照索洛的稳态增长条件理论,资本深化并不必然带来经济危机。但资本—劳动比不断增长的现实最终会使资本深化远离稳态水平,越来越大的资产价格泡沫和过高的人均资本量只有通过经济危机的爆发来消除和降低。研究结果表明,扩大社会就业和加大民生工程支出等是防止人均资本量过高即资本深化引致经济危机爆发的有效措施。     

企业边际管理和核心竞争力

认清事物的本质是解决问题的关键,本文认为,能力理论是从企业本质角度进行研究的。入世后,在激烈的全球化竞争市场中,核心竞争力是企业致胜的关键,而结合边际管理,用能力理论指导的长期化投资进行积累是形成核心竞争力的最有效途径。核心竞争力也是解决我国民营企业问题的关键。     

新环境下的人才资源能力建设与人力资本投次方向

在新的人才环境下，科学人才观是要真正把人才资源作为第一资源：人才竞争首要表现为人才能力的竞争，而人才工作的首要任务就是人才能力建设。本文认为，应通过人力资本的积累和人才资源的积累，全面提高人才能力，最终促进经济增长与经济发展。     

扩能改造创佳绩 挖掘潜力降成本

扩能改造创佳绩挖掘潜力降成本文／周卫民扬子石化公司芳烃厂原拥有年处理能力２００万吨加氢裂化、５５．３万吨石脑油加氢处理、１０５．７万吨铂重整、４０．７万吨环丁砜抽提、１００．７万吨歧化、２８０万吨吸附分离、２３４．５万吨异构化、２８２万吨二甲苯分离等...     

用《资本论》的逻辑解读生产力标准

本文以逻辑起点为着眼点,比较了马克思主义经济学--《资本论》以商品为逻辑起点和现代经济学以资源为逻辑起点而形成的两种理论.现代经济学逻辑以资源为逻辑起点,实现了逻辑和历史的完全统一.因为不同种类资源利用难度不同,为满足人们多层次性的欲望和需要,必然要求不同的要素资源参与生产组合,进而形成不同的经济结构甚至经济制度.对资源问题的分析可以帮助我们更好地理解生产力标准的涵义.     

一种基于逻辑起点视角的生产力标准解读

为进一步发展和完善马克思主义理论,文章以逻辑起点为着眼点,比较了马克思主义经济学--《资本论》以商品为逻辑起点和现代经济学以资源为逻辑起点而形成的两种理论,认为现代经济学以资源为逻辑起点,包含着其核心范畴,即资源利用和资源配置与人类的欲望和需要的矛盾的共性和必然性,实现了逻辑和历史的完全统一。在马克思主义经济学和现代经济学的共同指导下,作为人类社会发展的根本标准——生产力标准于是有了新的内涵,它指导我们如何建设节约型社会,从而达到构建以人为本的和谐社会的目的。     

浅谈保险公司的财会管理

一、知识经济时代财务管理的变革(一 )财务管理对象 ,由企业内部向金融市场延伸知识经济带来的经济全球化 ,将使市场规模和容量达到一个空前未有的水平 ,使企业与市场的联系更加密切 ,传统财务管理的研究对象——企业再生产过程的资金运动 ,应拓展到整个社会经济活动中的资金运动 ,特别是向金融延伸是财务管理发展的一大趋势。为此 ,我们要注重财务管理和确立管理会计的观念 ,逐步从目前核算会计向管理会计过渡。使整个财务管理从事前预测、事中控制到事后反映贯穿于企业经营的整个过程 ,从而有效实行全面的成本控制。管理会计是在会计核算…     

内生增长框架下的中小企业和我国经济增长稳定

稳定中国经济高速增长的措施除了扩大国内需求之外,还可以从供给的角度考虑中小企业的作用。中小企业在国民经济总量中的重大贡献和中小企业内部管理不足的矛盾是影响我国经济增长趋于不稳定的一个重要因素。理论和实证分析结果表明,企业家知识溢出能力是决定企业私人知识边际产出的重要因素,中小企业主缺乏企业家的知识溢出能力是导致人均产出份额低于总量产出份额的主要原因。本文结论是我国要加大中小企业内部管理投入,促进中小企业主向企业家的实质性转变,提高中小企业主的知识产出能力,用以提高中小企业资源的使用效率,从而提高我国要素的整体使用效率,最终为稳定我国高速经济增长提供一个长远动力。     

高管薪酬与公司业绩关系实证研究——基于我国中小企业板的实证研究

本文以583家中小企业板上市公司2007-2010年间的数据为样本,讨论并检验了高管薪酬与公司业绩之间的相关性。研究结果表明:无论最终控制人是国有法人还是非国有法人,中国中小企业上市公司的高管薪酬与公司业绩、公司规模之间都存在着显著的正相关关系;无论是国有控股还是非国有控股,高管持股比例均与高管薪酬显著正相关;在国有股控股的中小企业中,高管薪酬与股权集中度正相关,在非国有股控股的中小企业中,高管薪酬与股权集中度负相关;在国有控股的中小企业板上市公司中,公司的成长性与高管薪酬同步变化,而非国有控股的中小企业板上市公司的成长性与高管薪酬负相关。