努力实现县域经济新跨越

坚持区域经济发展的“相对比较优势思维”，理清发展空间；坚持县域经济发展的“永恒主题”——区域特色，发挥比较优势。用生态化的思路谋求县城经济的发展，把生态优势转化为经济优势     

“小县大城”：县城的人口集聚问题

做“大”县城，并不是一味扩展县城面积，或单纯增加县城人口，而是应将着力点放在县城经济规模和总量的增大、产业的增长和各种生产要素聚集度的提高上     

加强基层公路部门工程建设中的思想政治工作

思想政治工作在基层公路部门工程建设中发挥着十分重要的作用,本文从思想政治工作在工程管理中的必要性、服务性和实效性三个方面阐述了必须加强公路部门工程建设中的思想政治工作。     

盲目扩张:中关村科技激情耗尽

人都会犯错误,企业也是如此。 但不能犯致命错误。 因为致命错误你只能犯一次,而且没有改正的机会。 近几年,我们目睹了太多企业的起起落落、生生死死,从巅峰跌入低谷,从辉煌走向衰败。你可以把导致这些问题的原因归结为经济环境、天灾人祸,但自省的企业家一定会先从内部找原因,在管理上找病根。 本组案例涉及到的企业,有如雷贯耳的著名公司,有冉冉升起的行业新星,但在管理上都犯过这样那样的错误,对企业造成了或大或小的影响。在此,我们把常见的管理罪错做了一个总结和归类,是为“管理十宗罪”。有这些案例作为镜鉴,相信有助于你在管理实践中绕过暗礁,达到彼岸。 本专题分两次刊出。     

上海、北京两市住房二级市场的对比与反思

上海是我国较早启动住房二级市场的城市之一,其住房二级市场自开放以来取得了长足发展,成为我国目前发展最为完善、交易最为活跃的二级市场。而与上海综合竞争实力相当,住房市场具有较多共性的北京,其住房二级市场的发展却不尽如人意。因此,对上海住房二级市场进行全面的比较研究,有助于借鉴经验,促进我市住房二级市场的健康发展。     

基于4R理论的医药营销

二十一世纪初，随着中国加入WTO，整个医药行业规范整治力度频度不断加大．特别是我国GSP认证的实行，在行业中引发了大规模的经营改造。原来的国有企业根本就无法适应这一系列的变化，整个药品经营行业面临重新洗牌已成为一种必然趋势。同时随着全球经济一体化，     

民营企业人力资源管理存在问题因素分析

在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业领导者怎样选好人、用好人，最大限度的调动人的积极性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上的优秀团队，这是一个企业是否能够在市场经济的汪洋大海中乘风破浪、胜利前进的关键。我国有许多民营企业自诞生起就存在人才方面的先天不足，而其发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的管理意识，以及制度上的缺陷，使得人力资源管理成为难以逾越的屏障，也成为民营企业进一步发展的障碍，从而导致由盛即衰。中国民营企业目前的平均寿命仅有2．9年，从诞生、发展、鼎盛到衰败生命周期极短。其原因主要在以下几方面：     

创新公共服务模式 加速中小微企业转型升级——以长沙市为例

政府以客户为导向,发挥市场机制的作用,以协同创新的方式扶持中小企业服务平台,平台整合咨询机构,通过调研把握中小企业共性需求,针对性地开发出中小企业转型升级公共服务,在实践中取得了较好的成效,为政府向社会力量购买公共服务提供了可供借鉴的经验。     

民营企业人力资源管理的对策

我国民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题。民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题，此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。     

抢抓机遇,要紧抓项目工作不放

项目建设是欠发达地区经济发展的主要增长点，要始终把项目建设作为拉动经济社会发展的突破口，以项目建设总揽经济社会发展的全局