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本文从管理学视角提出,构建“和谐社会”的核心问题是建设能够促使社会和谐运行的机制。这种机制必须具有三种功能:其一,在事前,社会内部的结构与运行含有内在的稳定因素,能够预防诸多不和谐和不稳定事项的发生;其二,在事中.社会能够自我调节大部分不和谐现象与矛盾,即耗散结构理论所说的具有自组织功能;其三.在事后,当面对重大不和谐问题时.社会管理和调控部门能够有效地整合社会各部分和各种力量.发挥调节与矫治作用,使社会始终能够回到良好运行的状态或保持动态平衡。 相似文献
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黑龙江省区域生产力布局及其乘数效应的实证分析陈沫,姜国忠本文将黑龙江省行政区划中的14个地市作为区域分析的基本单位,在分析其生产力布局的主要特点及其综合实力形成的基础上,着重考察14个地市的生产力存量的乘数效应。以判断其生产力布局的合理与否、并进而展... 相似文献
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针对GK型内燃机车运用中存在的问题,提出了PLC技术替代传统的继电器,并使之与步进电机的结合,实现了柴油机的无级调速,解决了原机车操纵风缸存在卡死、误动作等技术难题。 相似文献
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古典经济学和新古典经济学由于其与现实不相符合的理想假定——完全理性和充分信息而把企业看作"技术的黑箱"。这种推论自科斯的经典论文《企业的性质》发表以来引起经济学家们的关注和重新思考。20世纪70年代以来,对假设前提的日趋现实化的改进和新的分析工具的引入,极大地促进了企业理论的发展。研究现代企业理论的发展对于现代企业制度的认识和我国国有企业建立规范的现代企业制度具有重要理论意义和实践意义。文章分析围绕企业存在性、边界、内部组织和竞争优势,论述了企业理论的主要流派:新古典理论、契约理论、交易费用理论等,并对各种理论进行了比较,分析了企业理论的发展趋势。 相似文献
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