坚持以人为本提高跨国员工管理能力

在国外运作的项目中,外籍雇员的使用是很重要的。在同一国度、同一文化里,处理好上下属关系就不容易,更何况海外员工之间的文化差异更大,有效地管理好这种跨国文化关系,更富有挑战性,这不仅会影响管理者的职业生涯,也会影响企业的经济利益。     

论MBO与资本市场的"三公"原则

本文论述我国管理层收购(Management Buy-outs，MBO)中价格的公正性、中小股东权利实现的公平性和信息披露的公开性，提出规范MBO的对策与建议。     

上市公司董事会治理效应实证研究

本文以26家在沪、深两市上市的河南省上市公司作为样本研究董事会治理与公司绩效的关系.从董事会结构、董事会行为、董事会激励三个方面进行实证检验发现:董事会规模与公司绩效存在倒U型关系,但不显著;独立董事并没有起到实质性的作用;董事长与总经理两职是否分离并不影响公司绩效;年度董事会会议次数对公司绩效没有显著的影响;董事会成员的股份与薪酬对公司绩效产生显著影响;董事长的更换明显受到更换前一年度的公司经营绩效的影响.     

关于财务杠杆利益分析与控制的思考

财务杠杆利益的分析与控制是企业负债经营管理的重要环节,正确分析与控制财务杠杆利益,对于及时揭示负债经营中的问题与薄弱环节,消除影响负债经营的不利因素,促进企业财务杠杆利益的稳步增长具有重要的现实意义.本文从分析财务杠杆利益的影响因素出发,探讨财务杠杆利益控制环节中的有关问题.     

年薪制试行中的问题及其规范

在国有企业经营者年薪制试行中,仍然存在着不少问题,必须 在体制与操作层面上加以规范,以充分发挥年薪制的激励作用。     

会计信息造假的成因与治理对策

会计信息造假是一种性质恶劣、极具危害的会计信息失真表现。其根本原因在于产权关系模糊、企业治理结构不规范、利益实现机制紊乱、缺乏有效监督等众多的经济政治因素,在寻求其治理对策上,不能拘泥于会计本身而应从更为广泛的领域,采用系统综合的治理思想,在明晰产权、优化国有资产管理模式,规范公司治理结构、强化监督等方面下功夫,方可有效。