日本对东南亚投资和贸易的战略变化

70年代开始日本逐步实施了由贸易型向投资型的战略转变，近年来日本产业结构的调整是置身于全球经营的大背景下进行的，海外贸易和直接投资是实现结构调整的重要渠道。东南亚是日本海外投资的主要地区，日本执行了贸易与投资相互促进和国际分工的发展战略，与早期的投资替代贸易的战略有很大的不同。在海外投资战略的影响下，日本对东南亚的贸易结构也发生了新变化。日本向东南亚地区的投资战略因产业不同而有较大差异，形成了很多具体的投资方式。     

西方企业的技术开发战略

随着市场竞争的加剧，消费者价值观的变化，人口结构的老龄化和国家间政治经济的摩擦，西方企业都把加快技术革新作为应付经营环境变化的重要措施之一。本文简单介绍国外技术开发环境的新变化和西方企业常用的技术开发战略。（一）西方企业技术开发约新视点技术水平是现代企业竞争的物质基础。近年来，西方企业在技术开发的选题，开发的方式、开发的策略和技术开发管理等方面出现了一些新变化。这一方面反映了技术开发环境的新变化，反映技术开发趋势的新走向，另一方面也从中可以窥见西方企业技术开发的思路和有益的经验。第一，技术开发与…     

区域商务成本对企业迁移区位选择影响研究———基于纺织业等三大产业面板数据模型

论文运用2003-2010年东中部9省市纺织业等三大产业数据,建立面板数据模型,实证研究区域商务成本对企业迁移区位选择影响.结果表明,可以解释东中部9省市纺织业等三大产业企业迁移区位选择影响程度约占到88.8%-95.7%;纺织业等三大产业企业迁移区位选择主要受到商业设施及土地成本、劳动力成本、政府运作效率和市场化程度的影响,而信息化程度、基础设施、研发能力等因素对企业迁移区位选择决策并不影响;纺织业等三大产业企业迁移区位选择往往偏向于要素成本低而交易成本相对较高的区域.这些结论无论对于迁移企业在进行区位选择时还是政府在制定相关商务政策时,都具有极高的参考价值.     

日本企业De“人事革命”

由于日本经济持续不景气,致使许多企业经营业绩恶化。为了提高企业活力,近年来日本各企业纷纷采取一些人事改革措施。围绕着人事制度和人事管理所出台的众多新举措,使日本企业发生了一场令人注目的“人事革命”。     

营销新视点：最终用户的分析策略

营销新视点最终用户的分析策略孙明贵“满足顾客的需求”和“顾客最优先”等口号，是当今企业经常标榜的信条，但是，仔细观察现实情况不难发现，企业关心的顾客仅仅是自己直接接触的顾客和用户，很少注意到“顾客的顾客”，即最终顾客的要求与愿望。出现这一问题的原因...     

日本企业提高顾客满意度的新举措

日本企业提高顾客满意度的新举措□孙明贵地位，日本企业纷纷实施业务革新和企业重组等战略措施，这些措施的核心思想是进一步提高顾客的满意度，增强市场意识。一、在“真实的瞬间”发掘企业与顾客之间的“共同利害”日本企业在业务改革和业务再设计中贯穿了“顾客第一”...     

技术联盟影响因素研究

随着信息技术的发展和经济全球化的深入,动态联盟环境下的技术创新研究得到了广泛的关注。建立在企业动态联盟基础上的技术联盟是一种新的组织模式,也是企业获取竞争优势的重要战略。在大量文献研究的基础上,总结出影响技术联盟的内、外动因;最后通过问卷调查和实证分析,得出各个影响因素的重要性程度。     

现金流量折现法在品牌价值评估上的应用

文章阐述了品牌资产价值评估对于企业的重要影响,说明了进行品牌价值评估研究的原因和客观必要性。分别从国内以及国外两个方面来分析现有的品牌价值评估方法,归纳了各个方法的利弊所在和适用范围。并在此基础上提出现金流量折现法,并进行实际运用,通过青岛海尔的财务数据计算其品牌价值,最后再运用Inter-brand模型法的计算来验证现金流量折现法,对它实际的运用情况作出评价,分析其优势与不足。     

国外企业行为的社会化趋向

随着政治、经济、社会、化的相互结合,影响企业经营的因素日益多元化。在这种条件下,国外企业的行为逐步呈现社会化趋向,这一方面反映了企业经营思想和管理方式的变革,代表着现代企业发展的新方向,另方面意味着将经济行为与社会行为割裂起来的看法已经不合时宜,无论是研究经济行为或社会行为,离开另一方面都难以得出更透彻和更有说服力的结论。     

信息过载对员工工作倦怠的影响研究——领导-成员交换的调节效应

以320名员工为研究对象,探究信息过载对工作倦怠的影响,引入工作焦虑来揭开二者之间的黑箱,并探讨领导-成员交换的调节机制。结果表明,信息过载与工作倦怠三维度（情绪耗竭、去个性化、个人成就感降低）均存在显著正相关关系;工作焦虑在信息过载对工作倦怠三维度的影响中均发挥中介作用;领导-成员交换不仅负向调节信息过载通过工作焦虑影响工作倦怠的间接作用,也负向调节信息过载对去个性化维度的直接影响。