中国与欧盟财务报告的差异比较分析

欧盟协调各成员国会计准则的主要方式是通过颁布“指令”（Directives）来实施的。“指令”是欧盟各成员国一致同意的，将作为各国立法依据的法律。其中，欧盟第4号指令《共同体内公司财务报告的基本问题》就是对财务报表的编制与列报作了规定。它对财务报告的格式和内容的规定在很多方面与我国现行《企业会计制度》存在着较大区别。一、 编报原则上的区别第4号指令要求欧盟范围内公司的财务状况和经营成果必须按“真实和公允”（true and fair）的观点加以反映。根据这个指导思想，报表应如实地反映公司的资产、负债、财务状况和盈亏情况…     

电子商务供应链组织绩效评析

BtoB电子商务下供应链组织绩效评估有其新的特点,笔者分析了BtoB条件下供应链绩效评价的目标,讨论了电子商务环境下供应链组织绩效评价要求,并根据其特点给出了一种供应链组织的绩效评价指标方案。     

科技日语翻译中应注意的几个问题

随着我国对外贸易合作和技术交流的不断加强，先进技术也源源不断地被导入我国，而要完整的消化和吸收及运用这些先进的知识，正确的翻译是首要的、关键的因素。本文对注重科技日语翻译中的准确性、简明性、科学性等，搞好对外交流工作提出了一些问题和建议。     

新形势下医院财政税收体制的创新路径探索

<正>根据医院目前的财政税收体制形势变化方向不难看出,要想发挥财政税收体制的适用性,必须联系实际,注重对税收体制进行改革与创新,利用好财政税收体制,从而实现医院的长远发展。新形势下加大医院财政税收体制创新,不仅有利于地区政府部门调整市场机制,还能优化预算管理体系,全面焕发市场经济活力。可见,加快推进医院财政税收体制改革十分必要。但是在财政税收体制创新中还存在体制结构有待完善、税法要求与会计准则不相符、     

转换型领导、组织情绪能力与企业创新案例研究

在当前我国创新驱动发展战略大背景下,从组织情绪能力角度探讨领导方式对企业创新的影响,具有重要理论和实践意义。以国内某大型汽车行业企业为案例,以扎根理论为主导工具,通过实践总结出转换型领导方式以组织情绪能力为中介,对企业创新行为和创新人才培养具有正向作用。拓展了组织情绪能力与企业创新之间的关系研究,同时为中国企业从组织行为学角度提高创新能力提供参考借鉴。     

影响员工创新的组织环境因素及作用机制分析

大力推动企业自主创新对组织的创新管理活动提出了更高的要求。文章从分析科技创新的概念内涵与研究取向入手,探讨了组织创新的研究层次,以及影响员工创新的组织环境因素,分析了组织工作环境因素对企业创新的作用模型和组织创新环境管理资源柬,期望对推动企业创新管理有所借鉴。     

泉州产业集群升级的阶段性分析

在介绍泉州产业集群发展现状和产业集群的内涵和特征的基础上,重点针对泉州产业集群发展的所处的阶段进行分析,最后提出泉州产业集群升级的两个重要战略,第一是品牌升级战略,让品牌升级带动企业文化内涵和消费体验全方位升级,提高顾客忠诚度;第二是国际化战略,通过国际化战略整合全球资源,为企业下一步成长提供持续发展的动力,是企业提升规模和水平的必然选择。     

推动企业员工创新的人力资源管理作用模式研究

文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。     

知识系统创新对产业集群升级的影响研究

产业集群的升级依赖于其知识系统的持续创新,知识系统内的知识资产质量、结构和形态转化从不同层面和角度影响着集群升级的过程。本文突破传统的物质系统生产驱动论的理论与现实局限,以知识系统驱动思维深层次阐释知识系统创新对产业集群升级影响的内在机理。在新技术扩散速度递减、全球化红利消失等力量驱动导致世界经济运行方式复杂多变的新形势下,对指导我国传统产业集群的升级有一定的理论和现实意义。     

基于ARIMA模型浅析世界玉米供需态势

为给中国玉米外贸提供决策参考信息,本文基于1961-2019年数据、运用ARIMA(自回归单整移动平均)模型预测分析2024年前世界及中美玉米人均量,以此间接反映产品供需态势.结果表明:2020-2024年世界玉米人均量分别为152、154、157、159和161 kg,同期中国玉米人均量分别为188、194、201、...