对于加强青年职工思想政治工作的探讨

青年是社会主义现代化建设的突击队,是党和国家的希望和未来。目前我行青年职工已占全行职工总数60％左右。他们中大多数处于农金业务第一线。已成为业务骨干力量。因此,加强对青年职工的思想政治教育,全面提高他们的素质,使之成为“四有”的新一代行员,既是当务之急,又是长远之计。青年职工有文化,视野开阔,渴望成才,进取意识强,富有创造性。这些都是当代青年职工的本质和主流。由此可见,当代青年职工是值得信赖的大有作为的一代。但是我们也必须看到,由于他们涉世不深,缺乏社会经验,对中国的国情和历史了解不深,在激烈的社会变革时期,部分青年职工的思想波动较大,加上由于近几年来我     

树立正确的社会保障观

树立正确的社会保障观吴家骏目前，建立社会保障体系已经成为我国深化国有企业改革的“瓶颈”，不解决这个问题，国有企业就不能轻装前进，建立现代企业制度的任务也就无法实现。社会保障体系的建设工作，从一开始就需要有正确的指导思想，如果脱离了实际可能，将会难以为...     

论国家形象传播中的“危机管理”

在信息全球化的传播语境下,发生在一国之内的危机往往会引发一系列连锁反应,并最终影响到一个国家良好形象的构建。因此,国家形象传播战略层面的危机管理成为一个迫在眉睫的课题领域。本文借用了美国学者斯蒂文.芬克的危机阶段分析理论,探讨了危机发生不同阶段国家形象的传播和管理要点。     

亚洲PKI论坛以及国际组织关于网络信任体系互联互通标准化工作的情况介绍

<正>提纲亚洲 PKI 论坛 JKST-IWG and Challenge PKI--IOWG APKI-F 其它国际组织亚洲 PKI 论坛互操作指导原则的目的指导原则的起草和推广在于亚洲地区各国和各地区已有 PKI 系统的复杂性,网络信任域的复杂目的在于将亚洲地区分散的 PKI 系统连接起来, 提供一个一体化的服务,服务于亚洲地区的电子商务指导原则将为准备实施跨网络信任与的应用提供一个可以借鉴与实花的路线圈,以减少技术实现的复杂度,实现跨信任域的应用．     

有关管理人员报酬基础的探讨

众所周知,大多数的报酬方案都是以衡量管理人员努力程度的两个指标———净收益和股票价格为基础的,两者在激励管理人员提高业绩方面各有千秋。下面,笔者就两种指标的特点及其各自的适用范围加以详细阐述。     

“三强化”引发的活力──常州变压器总厂质量工作纪实

“产品经常出现质量问题,而且防不胜防,这既不是技术难度问题,也不是制造的装备问题,而是人的责任心问题,不是‘做不好’,而是‘不做好’,因此,抓质量必须以人为本,抓曹理必须以法为准。”这是常引变压幻总厂党委书记、常务回厂长陈三间从工作实践中掏出的心里话。近年来,常变总厂由于实施了“三强化”工程,取得了明＊功效。回伦同台＊窒．适应市场需采访交总厂极拓市场需求,结合企业长润以来形成的陈旧观念,在质量否幻工作和实物质量上提出实施“五个观念问大转移工程。一是由应付上级检查,符合满足性的＊收标准,向适应市场…     

浅谈企业跨文化人力资源的管理

随着经济全球化进程的加快。国际化企业在管理上要面对越来越多的文化上的差异中的人力资源管理日益暴露出一些问题。例如认知差异,沟通障碍等。这就给跨文化经营的企业提出了新的挑战。提高跨文化人力资源的综合实力,促进组织内部人员沟通,实现员工本土化,建立统一管理模式成为解决这些问题的重要方式。     

火爆石岛湾

美丽的石岛湾畔,有个石岛湾经济技术开发区。她的实际年龄虽不足两周岁,但却如同一位清纯的少女,出落得风姿绰约,楚楚动人。在一年零七个月的时间里,取得了令人瞩目的成就:进区项目已达121家,合同利用外资8.6亿元,实际利用外资2.4亿元,有20多个国家和地区的客商纷纷投入了开发这块风水宝地的行列。一个以开发区为龙头,以旅游业为主的滨海新城雏形初具。