金融类高职毕业生就业影响因素的因子分析

当前高职毕业生就业形势严峻,解决高职毕业生就业难的问题必须分析其就业的主要影响因素.据调查,在诸多毕业生就业影响因素中,采用因子分析可以提取出心态意识因于、能力素质因子、社会环境因子和服务体系因子等四个主因子.解决高职毕业生就业难的问题可围绕这四个方面来着手进行.     

中国农村保险市场差异化竞争研究

当前,中国农村保险市场处在一个重要的发展时期,但由于过度价格竞争的影响,其发展受到一定程度的制约,其根源是差异化竞争不足。在农村保险市场上,产品差异化有利于避免低价恶性竞争及规范市场竞争秩序,有利于市场的良性发展,据此,普及农村保险理念与保险知识、细分农村保险市场、提高农村保险市场差异化竞争的不可模仿性和创新差异化竞争尤为重要。     

保险企业执行力的影响因素与运行机理分析

保险企业执行力是一个完整的能力与动力组合系统。由于保险业的特殊性,使得保险企业执行不力的问题比一般企业更为突出。通过调研与分析,可把保险企业执行力的影响因素归纳为员工个人因素、组织管理因素、工作任务因素和工作环境因素四大类,各因素之间相互作用,形成执行动力或执行阻力,从而对保险企业执行力起到促进或抑制的作用。因此,提升保险企业执行力应从改善其诸多影响因素着手,尽可能地克服阻力因素,强化动力因素。     

金融类高职毕业生就业影响因素的因子分析

当前高职毕业生就业形势严峻,解决高职毕业生就业难的问题必须分析其就业的主要影响因素。据调查,在诸多毕业生就业影响因素中,采用因子分析可以提取出心态意识因子、能力素质因子、社会环境因子和服务体系因子等四个主因子。解决高职毕业生就业难的问题可围绕这四个方面来着手进行。     

保险企业员工忠诚度影响因素的实证研究

保险企业员工忠诚包括情感忠诚、态度忠诚与行为忠诚等方面。借助分析软件进行实证研究的结果表明,保险企业员工忠诚度受发展空间、兴趣能力、感情归属、企业前景、薪酬福利、企业文化、工作氛围、公平认可、外部机会等因素的显著影响,其中影响居前的因素是薪酬福利与发展空间。各影响因素可以分成心理情感类、共同发展类和回报预期类三大类。此外,业内工作年限、所在企业类别、工作职务等员工个人特征因素对员工忠诚度具有显著的调节作用。保险企业在经营管理特别是员工忠诚度管理中应全面考虑诸多因素的影响。     

民营企业家族式治理模式发展方向探析

一、家族式治理已经成为民营企业发展的桎梏 我国民营企业经过近二十年的成长,已逐渐发展成为国民经济的重要组成部分.目前,民营企业在国内生产总值中的比重已达33%.但从总体上看,民营企业还很不成熟,相当数量的民营企业创业过程和发展轨迹有着惊人的相似之处:迅速崛起、又迅速衰落,不断上演着"创立、崛起、衰败"三部曲.这种局面的形成与民营企业的治理模式缺乏科学性是分不开的.     

民营企业家族式治理模式发展方向探析

目前,我国民营企业大部分采取家族式治理模式。这种模式虽然在企业创立之初比较有效,但是当企业发展到一定规模后便开始暴露出多种弊端,制约着民营企业的进一步发展。随着改革开放的不断深入,民营企业相继迎来了西部开发、国有股减持和入世等发展良机,新的发展环境在给民营企业带来机遇的同时,也使民营企业面临前所未有的挑战。因此,为了在新环境中更好地生存与发展,民营企业必须改变原有的治理模式,向观代企业治理模式转变。     

保险企业执行力影响因素的博弈分析

本文对决定保险企业执行力强弱的内在根源(即短期投机意识)和外在条件(即团队监管力度)进行了博弈分析,并对如何增强保险企业执行力提出了相关建议.     

基于执行力视角的保险公司经营绩效与其影响因素相关性分析

从执行力视角来探讨保险公司经营绩效问题可弥补短期性与静态性的不足，符合保险业可持续发展和做大做强的基本理念。保险公司经营绩效在执行力方面的影响因素主要有个人因素、组织因素、任务因素和环境因素等方面，可以采用典型相关分析方法对绩效与影响因素进行相关性分析。结果表明，个人因素与组织因素对公司经营绩效的影响极大。据此可从转变公司经营理念、完善公司激励机制、变革公司组织结构等多方面入手来提升保险公司经营绩效。     

转变发展方式背景下保险市场走出单一价格竞争的博弈分析

笔者通过博弈模型分析中国保险市场,结果表明,单一价格竞争的成因在于保险产品的同质化形成的恶性循环,低价同质化竞争具有诸多弊端,不利于保险行业健康发展,可以通过提供增值服务来进行有效的保险产品差异化,使保险市场走出单一价格竞争.保险公司在有效的差异化过程中应注意抢占先机,提高差异化效率.