数字孪生可靠性研究的热点演进

基于2017年至2022年Web of Science核心合集数据库中数字孪生可靠性主题相关的文献,通过CiteSpace软件进行可视化科学计量分析,尝试解析数字孪生可靠性研究的热点演进和前沿动向。研究发现：(1)中国、美国及部分欧洲发达国家在数字孪生可靠性领域的研究较多,与他国合作关系较好,该领域的重要英文期刊主要涉及电气电子工程、计算机科学与技术、工程制造;(2)时代背景与要求、理论基础与支持、前沿技术与应用是数字孪生可靠性研究的热点,供应链安全性、数据支撑、标准指引、应用成熟度、政企校联动是未来研究的重要方向;(3)数字孪生可靠性研究要与新兴技术同频共振、紧密融合,实现创新发展,以应对瞬息万变的社会和市场需求。     

基于DEA的大中型工业企业科技资源配置效率评价

如何客观评价科技投入产出效率并寻求科技资源配置效率的提升对策，已成为政府部门和产业界的焦点问题。基于评价科技资源配置效率的有效方法——DEA方法，构建科技资源的投入指标和产出指标体系，从而对我国大中型工业企业总体情况、高技术产业情况和传统产业情况进行测度评价，并得出相应的结论和建议：我国科技资源的配置效率总体变化趋势良好；调整各项科技资源投入的力度；正确处理自主创新与技术引进之间的关系；加强专利申请力度。     

提升可雇性:企业人力资源管理的重要目标

企业人力资源管理工作必须服务于企业发展战略,人力资源管理的最终目标是提高企业的市场竞争力。由于现代企业面临着更加复杂、快速多变的经营环境,所以企业时常会调整其经营战略,企业战略性重组活动会更加频繁。经常性的大规模资产重组活动要求企业进行人力资源管理的变革,其中一个主要的潮流就是人力资源管理从培养企业专用型人才转变为提高员工可雇性。 可雇性是指员工在职业(劳动力)市场上的竞争力,即员工找到工作的能力。把提高员工的可雇性作为企业人力资源管理的重要目标是企业经营环境变化引致的,如此也必然会带来管理观念和管理方法的变革。     

涂沟供电所:培育安全文化

<正>江苏省金湖县涂沟供电所建立以人为本的立体安全文化管理模式,不断完善以文化促进农网设备管理激励机制,最大限度地调动员工工作积极性。坚持安全管理规范化。人的行为的养     

加快建立经理市场，推进其职业化、市场化进程

在分析经营管理者职业化、市场化及其特征的基础上，从基础建设、人才库建设、资质评价、市场的宏观管理四个方面提出了建立企业经理市场的前提、基础、配套措施和保证。并着眼实际，提出加快建立经理市场，推进其职业化、市场化进程的方法、措施及应注意的问题。     

"文化强市"在振兴城市经济发展中的作为探索

目前,许多城市都把"文化强市"作为发展战略.高校是所在城市的文化精英单位,其文化是所在城市的先进文化,高校应当发挥自己在文化上的领先优势,积极投身"文化强市".     

黄集:构建全员客户服务网络

江苏省洪泽县黄集供电所以实现客户服务零投诉、客户满意率100%为目标,不断完善服务机制和体系,通过建立涉及每一个岗位、每一名员工的客户服务网络,使客户服务管理工作取得了明显成效。     

我国企业债券市场发展研究

企业债券市场作为证券市场的重要组成部分，它的发展状况对建立统一、高效的资本市场有着不可忽视的作用。本文主要从我国企业债券市场发展的现状入手，对债券市场规模、与股票市场对比分析两点进行论述，通过对我国债券市场存在障碍的阐述，提出了发展我国债券市场的相应对策。     

质量控制环在上海大众POLO生产线上的应用

本文在POLO轿车总装车间建立质量管理体系的过程中提出了广义质量控制环的概念 ,并在车间质量管理中进一步引入了过程控制、结果控制、目标控制等手段 ,对如何通过完整、有效的过程质量控制来实现零缺陷这个问题进行了有益的尝试 ,旨在探索出一个适合于汽车制造行业的比较有效的质量管理模式。