国际碳排放权交易价格决定与最优出口规模研究

本文分析了总量控制和交易、基准排放和信用两种碳排放权交易体系中的价格决定原理,并以边际减排成本等于市场均衡价格为基础,分析《京都议定书》框架下国际碳排放权交易规模和利益分配不公等情况;然后构建两阶段模型,讨论“非附件B国家”碳排放权出口规模的决定因素及其影响效应,并通过估测中国碳排放权出口规模决定因素的函数值或参数值,计算中国第1承诺期的最优出口量;最后提出中国参与国际碳排放权交易的政策建议。     

大垂直口径天线俯仰波束赋形设计

给出了一种大垂直口径天线俯仰波束的优化设计过程。大垂直口径天线由10个辐射阵元 构成,可以看成为一个阵列。为使天线的辐射波束达到给定的波束要求,提出了一种改进 的遗传算法及其目标函数模型,对各辐射阵元的馈电幅度和相位同时进行优化。计算结果显 示,天线能够产生满足设计要求的俯仰波束。通过全波电磁仿真软件HFSS进行了验证,仿真 结果与计算结果吻合,证明了所提方法的有效性和实用性。     

论公允价值会计与公允价值计量的区别

世界性的金融危机使得公允价值备受关注,本文介绍了公允价值产生的背景及其发展过程,对公允价值计量和公允价值会计做出了区分,认为公允价值计量是指某一项目是按这种计量属性来计量,但并不要求其必须在表内正式确认,可以只在表外披露,而公允价值会计则是指某些项目采用公允价值计量属性进行计量,并在会计中进行确认,成为财务报表表内项目。最后,通过回顾公允价值在我国的发展历程,认为在相当长的一段时期内,我国应该仍然以历史成本作为基本的计量属性,补充提供公允价值信息。     

不同干燥方式对佛手瓜全粉品质的影响

以新鲜佛手瓜为材料,采用热风干燥、真空干燥和喷雾干燥3种不同的干燥方式加工佛手瓜粉,比较不同干燥方式对佛手瓜粉Vc保留率、色泽、堆积密度、分散性、得率和感官品质的影响。结果表明:喷雾干燥加工的佛手瓜粉在Vc保留率、堆积密度、分散性和感官评价方面优于真空干燥和热风干燥。真空干燥和喷雾干燥加工的佛手瓜粉总色泽相差较接近,且优于热风干燥。热风干燥和真空干燥的得率明显高于喷雾干燥。综合考虑,喷雾干燥可较好保持佛手瓜粉的产品品质,而真空干燥可获得较高产品得率,实际生产可根据产品定位加以选择运用。     

基于环境成本的比较优势理论及政策启示

在李嘉图模型中,将环境成本用追加的劳动投入来衡量,发现环保技术及环境成本对比较优势格局的修正.在H-O模型中,假定环境作为一种生产要素,则所形成的比较优势建立在包含环境资源真实价格的基础之上.社会环境成本与企业环境成本的差额,使"显示的比较优势"有可能偏离真实的比较优势,从而损害效率与公平.因此,要鼓励清洁技术创新,并通过制度变革来推进环境成本内部化.     

习近平“三农”论述体现的世界观方法论与思维方式

<正>近期,在习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中,结合“三农”研究工作,笔者重点学习了习近平同志《论“三农”工作》等文献,特别是仔细学习了党的十八大以来习近平总书记在几次中央农村工作会议上的讲话,从中体会到习近平总书记关于“三农”工作重要论述体现的世界观、方法论与思维方式。     

以全面深化改革加快推进农业强国建设

改革开放四十五年来,深化改革是农业农村发展的长久动力和重要法宝。本文从农村土地制度改革、农产品统购统销体制改革、农村户籍管理制度以及农村基本公共服务改革四个方面梳理了农业农村改革历程,得出了依靠改革应对形势变化、破解发展矛盾是农业农村发展的重要经验。未来,在建设农业强国新征程中要处理好农民和土地、农村人口结构转变与农业强国建设、数字技术与农业强国建设、时间与空间“四大关系”,在土地制度、粮食安全、城乡融合发展、农村人口结构转变、数字化转型等领域继续全面深化改革。     

文化经济背景下文化消费的"低界契合"现象的解读

本文针对文化经济时代这一崭新的社会经济形态下出现的文化消费的典型现象———“低界契合”,进行了详尽的分析论述。指出文化消费的“低界契合”现象虽有其存在的合理性,但其负面影响巨大,并就如何改变此现状进行了探讨。     

清洁生产的微观动力机制探析

首先建立线性规划模型．分析了命令一控制型规制、基于市场的政策工具、以及企业自我规制三种力量在推动清洁生产中的作用机理。接着放宽模型的假设,从同业竞争者、利益相关者,市场不完全等方面对清洁生产的动力机制进行了贴近现实的思考。最后指出,解决我国企业实施清洁生产的动力不足问题,应从以上方面入手,以市场为平台,以企业自我规制为长期目标来构建清洁生产的微观动力机制。     

动态能力视角下企业数字化运营管理人才胜任力模型构建研究

当前,数字化转型成为中国企业发展的必然选择。数字化运营管理人才是推动企业数字化转型的核心力量,有助于形成多重竞争优势。本文基于动态能力视角出发,通过文献和问卷调查的方式,对企业运营管理进行研究,探究数字化转型中运营管理人才的能力要求及考核指标,构建企业数字化运营管理人才胜任力模型;为推进企业数字化转型,提高企业人才竞争力提供参考。