不负重托 铸造辉煌——威海国际旅行卫生保健中心发展侧记

威海国际旅行卫生保健中心(以下简称保健中心)以建立国际一流保健中心为目标,抓住机遇,勇于开拓,改革创新,几年来迅速发展。该保健中心建筑面积由最初的不足500平方米发展到现在的2000平方米,职工人数也由原来的4人发展到现在的25人。诊室由原来的2个,发展到现在的9个。出入境体检人数和疾病检出率都位     

屋顶广告支架设计及应注意的问题

结合广告支架设计实例,提出广告支架设计中应注意的若干问题,可供有关技术人员参考.     

言息化这些年

从银行自身发展角度看，投入信息化建设的目的主要包含以下几方面：第一是以客户为中心，实现利益最大化。第二是实现集中、协同的银行管理，有效规避风险。第三，达到监管机构、投资人要求的管理水平。     

可持续发展与信息化建设的互动机理研究

通过深入分析可持续发展与信息化建设的内在联系,指出:一方面,信息化建设可以提升技术创新,促进经济、社会发展,解决能源消耗、环境污染问题,实现可持续发展目标;另一方面,以可持续发展观指导信息化建设,可以协调信息化系统要素之间,信息化与社会经济、环境之间的关系,提高信息化质量,预防与避免信息危机。     

建筑节能设计的应用与分析

我国建筑的耗能量约占全国耗能的30%,而且还在不断上升从而加剧了日益紧张的能源危机,建筑节能刻不容缓,从建筑布局、建筑体型、围护结构、太阳能利用等四个方面对建筑节能设计进行探讨,以期对我国建筑行业的建筑节能设计有所裨益.     

我国信托制度的现状及对策分析

随着世界经济一体化趋势的深入,各国的信托业日益关注起行业与公司治理问题,许多国家把建立良好的信托公司制度作为提高信托经济效益、增强信托公司市场竞争力的重要手段,如何完善我国信托公司的制度就显得尤为重要了.     

论推进中国军官职业化的现实障碍——从职业化的契约本质看

实现军官职业化必须满足一系列与职业化的契约本质相匹配的必要条件.在推进中国军官职业化的道路上,存在着诸多方面的现实障碍.惟有深刻理解了军官职业化的契约本质,才能准确把握这些现实问题,才能真正确保中国军官职业化顺利推进.     

建国以来农村金融的发展历程及其评述

中国农村金融建设已经历了六十余年的发展变迁,其间,既有成功的经验,也有失败的教训。回顾这六十余年的建设、改革和发展,六十年的农村金融建设服务的是经济建设全局,六十年的农村金融建设遵循的是顶层设计路径,六十年的农村金融建设采取的是机构改革方式,同质化的改革模式不能适应农村金融市场的多样化要求,农村产权制度改革是农村金融制度改革的基础,农村金融制度已不能适应城乡一体化发展的需要。     

探索以年薪制为核心内容的激励机制

随着我国市场经济的逐步完善和国有企业现代企业制度的初步建立，企业经营者的地位和作用也显得越来越重要，如何把经营者的工作实绩与其收入挂钩，真正体现“劳者有其果”，是当前经营者收入分配的热点问题。年薪制能使企业经营者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营者收入市场化，解决企业经营者的动力和压力问题。经营者要对企业所有活动负责，而其劳动成果不一定在短时间内体现，因此，推行年薪制不应只局限于和年底经营业绩挂钩的单一固定数量年薪制，还应根据企业特点，积极采取具有长期激励作用的持有本公司股票或实行股票期权等形式。实践中，以年薪制为核心的激励机制主要应分为两种模式。