犹太法则借鉴之——78：22法则

在犹太人看来,宇宙与生活是相依生息、相客元悖的。所谓的“78：22法则”是以一个正方形的内切圆关系计算出来的。假设一个正方形面积是100,那么,它的内切圆面积78．5,剩下的面积即21．5。以整数计算表达,便是78：22。     

拿犹太人作面镜子

这是一部引导中小企业由弱变强、由小变大，并且在迷惘和困境中持续而稳定发展的镜子。众所周知，犹太人与“财富”总是联系在一起的。第一种说法是：犹太大亨打个喷嚏，全球金融界和银行界就会得重感冒。因为全世界金钱装在美国人的口袋里，而美国人的金钱又装在犹太人的口袋里，所以仅占世界总人口约0．3％的犹太人，不但掌握着美国的经济命脉，而且还掌控了世界经济的走向。     

创业者的失败指数

这是一篇关于“创业者否则就会怎样”的文章，因为只要你是有心人，你就会发现“创业成功”与“人”的关系最大，大约有90％的联系。犹太人有句老话：“你能够看到的未来有多远，你的事业就能够走多远。”犹太民族有一本书叫做《塔木德》，其大意是“伟大研究”的意思，     

中国品牌的国际航线

<正>“路线问题”很重要,错误的路线将事倍功半,即使选择了正确的路线,要想成功也仍然需要付出巨大努力。国际化的路线问题包括两个方面的内容,一个是国家路线,即进入世界各国的先后顺序;另一个是业务路线,即以哪种业务方式进入国际市场。     

哈同的中国商道

犹太人的天堂早在鸦片战争前后,就有许多巴格达的犹太人来到上海定居,形成了上海最早的犹太社区。进入20世纪,许多欧洲国家执行排犹政策,而世界上绝大多数国家出于自身战略利益的考虑,无情地对当时没有祖国的犹太民族关上了大门。远离欧洲1万多公里的中国上海却以其“自由港”的特殊地位,欢迎犹太难民的到来。仅在1933—1941年间,涌入上海滩的犹太难民就有约3万人,其中有2．5万人定居下来,     

戴尔的面试过程

戴尔的面试从不问有答案的问题,其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。     

提拔部下应注意帕金森现象

不称职的行政人员一旦占据重要管理岗位,庞杂的机构和过多的冗员便不可避免,庸人占据着高位的现象也不可避免,整个行政管理系统就会形成恶性膨胀,陷入难以自拔的泥潭。     

谈判第一法则：喊价要狠

1979年,一位名叫比尔·赞克的年轻人,拿着5000美元创立了一个只有1个员工的培训机构——“LA公司”。（当时比尔是LA公司唯一的员工,是个光杆司令。）比尔·赞克是个聪明的犹太人,他笼络名流来为他讲课,几乎不花任何报酬。他的策略是让名流们产生“负疚感”。     

戴尔的27道面试题

戴尔的面试从不问有答案的问题,其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。     

船王的赌场修炼

美国船王哈利曾对儿子小哈利说：“等你到了23岁。我就将公司的财政大权交给你。”谁想,儿子23岁生日这天,老哈利却将儿子带进了赌场。老哈利给了小哈利2000美元,让小哈利熟悉牌桌上的伎俩,并告诉他,无论如何不能把钱输光。