霍邱县采取措施减少渔场旱灾损失

<正> 地处淮河边缘的霍邱县,今年境内降雨普遍减少,累计降雨354.7毫米,比去年同期减少666.4毫米,比历史上干旱最严重的1978年同期还少25.4毫米,只相当正常年份的30％。由于长期干旱无雨,导致县内塘、沟、堰、库于涸无水,特别是为全县50多万亩可养水面提供优质种苗的国营鱼苗繁殖场旱灾损失严重。面对此情,县渔业行政主管部门及时向县政府及上级业务主管部门汇报渔业旱灾灾情,并号召全系统广大干部职工振奋精神,团结奋战,采取一手抓抗     

安徽霍邱县大力发展稻田养殖业

<正> 在进一步调整农业产业化结构的过程中,作为全省“渔业致富工程”重点县之一的霍邱县,除狠抓东西湖大水面开发和农村精养鱼塘建设外,还积极鼓励和引导广大农户发展稻田养殖业。稻田养鱼(蟹)是一种垄稻沟渔、种养结合的立体种养模式,它实现了亩产千斤稻、二百斤鱼(蟹)的高经济收益的效果。近几年这个县的稻田养殖业发展迅速,从1995年的不足1万亩,发展到1998年的2.5万亩,渔业产量3000吨,养殖品种由单一的鲤鲫发展到银鲫、团头鲂、彭泽鲫、河蟹等名优新品种。 霍邱县在发展稻田养殖生产中有三个特点:一是政府引导,以典带面,形成了,象城西     

集体谈判工资制是促进经济的重要机制

改善一次分配、完善工资机制是优化贫富结构、实现经济和谐的一个基础和关键，也是当前中央高度重视并致力解决的问题。前不久，中央经济工作会议强调，要“完善工资协商和调解机制，有效维护劳动者合法权益。要适当提高初次分配中劳动报酬比例，以提高低收入者收入水平。”完善工资机制既需要国家宏观上的制度立法和政策调控；又需要企业、行业微观上的制度创新和措施完善。[第一段]     

完善国有企业经理的激励与约束机制

一、对企业经理的激励和约束现状从物质利益角度对经理激励情况来看：1．经理收入渐趋合理，心理失衡仍然存在这几年来，国有企业改革所产生的一个重大变化，就是厂长（经理）经营权力扩大的同时却没有相应的经理激励措施和权力制约措施与之相配合，或者说经理激励和约束措施严重滞后，这就不可避免地要对企业经济运行产生不良影响或带来隐患。据1986年上海市纺织、轻工仪表、机电、航天、铁路、饮食服务七个行业322家企业问卷调查，企业厂长或经理的人均收入（包括工资、奖金津贴）比职工高26．8op。为了调动企业经营者积极性，1986年国发1…     

印刷与油墨

油墨是印刷行业排在纸张后面的、居消耗量第二位的消耗材料。油墨的研发、生产、销售,无疑也会受到印刷业技术发展大趋势的影响。 多年来,我国油墨生产基本与我国社会生产整体水平相适应,并基本可以满足我国印刷行业发展的需求。最近几十年,科学技术的发展速度是前所未有的。毕升发明活版印刷几百年后,德国人卡斯帕尔·     

关于改善新股发行机制的思考

2008年股市的超跌对我国实体经济的负面影响巨大,而我国新股发行上市制度的种种缺陷,是造成股市过度投机、过度涨跌的重要制度原因之一。新股运行机制的改善是一个相当复杂的系统工程,需要系统性完善的思路与措施,需要在资本市场管理体制、管理思路有所改善的基础上,在新股发行上市具体制度、政策措施上有系统性突破和进步。     

“一厂三制”的探索——上海美术电影制片厂体制改革调查

不同机制的并存、冲撞与交互作用,是改革开放中的一个重大特点。浦东开发,大批外资企业的引入,更会激起不同机制间的矛盾。上海美影厂大胆探索将不同机制引入厂内,这中间的甜酸苦辣,成绩与矛盾,问题与展望,都能给人以启迪。     

集团公司发展与产权改革

授权公司要发展成为名副其实的企业性公司,必须充分发展和完善资本运作、投资筹划等战略性经营职能。目前,集团公司发展需要解决的瓶颈问题主要有:资本金筹集、经营机制转换、高级企业人才吸纳等。混合有限责任公司模式有利于吸取外资企业和民营企业经营管理的优点,有利于引入高级企业人才,对我国一般实力不太强的集团公司而言,是一种较为适合的产权改革和发展模式。     

对煤矿企业试行浮动工资的看法

随着国家对现行经济体制的改革和企业全面整顿工作的开展,一种新的工资分配形式应运而生,这就是浮动工资。它已在许多行业中得到应用,并收到了积极的效果。如何评价这一工资形式,众说纷纭。我们想就此谈点粗浅的看法。一、浮动工资是当前一个较好的工资分配形式