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企业人力资源管理激励机制的思考 总被引:7,自引:6,他引:1
激励机制是人力资源管理的动力源,企业实行激励机制的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时,实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性,主动性和创造性继续发扬下去。从激励机制的意义、必要性、基本要求等方面进行了深入的思考和分析。 相似文献
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哈尔滨海润国际广告传播集团在成功托起“北药现象”后,又对哈药集团制药六厂开展了品牌战略梳理工作,协助企业开发多品牌运营系统,其中,“纯中纯”品牌系列饮料成为品牌服务小组急需解决的“主导工程”,继“纯中纯”无菌纯净水成功推出,几乎垄断 相似文献
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基于世代交叠模型,考虑中国经济“新常态”中出现的特点和趋势,分析中国养老保险改革中多种政策的潜在影响。研究结果表明:国家不能仅仅依靠延迟退休政策来应对老龄化问题,应保持社会养老保险制度的相对稳定、完善金融市场体系、提高资金运用效率。 相似文献
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"产业集聚"作为一个重要的经济现象,已成为许多国家、区域或城市经济的显著特征。国外关于产业集聚理论的发展大致经历了三个阶段:规范阶段理论阶段、产业联合理论阶段、竞争优势理论阶段。我国经济理论界真正进入产业集聚研究的前沿只有20多年的历史,从20世纪80年代中后期开始对产业集聚现象进行研究,90年代进入系统性 相似文献
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正产业集聚(Industrial Agglomeration)又称产业聚集、产业群集,是产业在空间上集中分布的行为和过程,是产业通过纵向一体化和横向关联在空间上形成产业网络组织的过程。一、集聚效应对城市功能形成的演化作用集聚效应对城市功能形成的演化作用,主要通过聚合效应和扩散效应这两种方式产生影响。正如韦伯(1909,1914)所提出的"集聚因子",聚合效应主要是基于要素禀赋、市场、地理位置、政策等等某些优势因素吸引大量企业进入,在空间上形成一定规模的产业,同时相应的服务业也会随之出现,产业链条延长,劳动力不断增加,公共 相似文献
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