对商业银行信用评级工作的分析与思考

近年来,我国大部分银行逐步建立起了企业信用风险评级系统,作为加强信用风险管理的主要措施。但与发达国家的国际性银行相比,我国银行业的企业信用风险评级不论是在评级方法、评级结果的检验,还是在评级工作的组织等方面,都存在着相当大的差距,这严重地限制了信用风险评级在揭示和控制风险方面的作用。     

人民银行县级支行体制改革的设想

一、现行县级人民银行设置的弊端 目前,我国县级人民银行均是按行政区划设置,这种机构设置的一个突出优点是体现了中央银行的服务和协调职能,有利于货币的发行、回笼及安全工作,经理国家金库的上下衔接、资金清算的中心连贯,以及协调各行司同地方政府的关系及相互之间的关系,体现了金融服务经济并促进经济发展的目标.但这种计划经济时期下的机构设置导致中央银行职能主次不分,职责不清.在社会主义市场经济的情况下,金融作为宏观调控国民经济的最主要杠杆,宏观调控是中央银行的主要职能.而按行政区划设置县级人民银行的一个最致命的缺点恰恰是中央银行宏观调控乏力.     

集资部位:高热后“小儿麻痹后遗症”

<正>当前。企业仍在以各种形式集资,且集资规模愈来愈大。这其中,既有以债券、股票形式的公开向社会集资,又有各种内部集资,但更多的却是企业内部集资,形成了一股“企业自行集资热。” 症状 在信贷资金无法满足的情况下,一些企业为维持正常生产或搞固定资产或进行技术改造,以多种形式进行集资,主要有以劳代资和高息集资两种,但大部分企业到期难兑现。为此.我们对河北省肥乡县8家工商企业进行了调查。     

农村信用社利率定价"六不适应"与定价机制构思

农信社执行的高利率表现出的"六个不适应" 一是高利率与现时农情不适应.由于农村信用社出于自身经营收益的考量,贷款利率能上浮不能下浮,上浮往往一浮到顶.在没有任何监督和约束的条件下,农村信用社的资金价格是一种官本位的利率定价制度,脱离"农情",超出农民的承受能力.     

专精特新企业成长与培育的研究回顾与未来研究展望

专精特新企业高质量成长与培育正成为新兴热点研究主题。已有研究对其概念、成长因素、培育路径等内容进行了初步探讨,但仍然缺乏系统梳理和深入分析。基于此,本研究聚焦于专精特新企业的成长与培育这一研究主题进行梳理分析。首先,界定了专精特新企业的概念,阐释了梯次分类法和波特竞争战略分类法两种视角下的专精特新企业分类;其次,基于“动因-过程-结果”的逻辑主线,构建专精特新企业成长与培育的理论框架,通过与德国隐形冠军企业进行对比分析,揭示了我国专精特新企业成长与培育的动因;梳理出专精特新企业成长与培育过程中的五个关键因素,解释了专精特新企业成长与培育的过程;总结出四种培育模式和与此相匹配的四种梯度培育路径,呈现了专精特新企业成长与培育的结果。最后,构建了专精特新企业成长与培育整合的理论框架,提出专精特新企业成长与培育的管理启示和未来展望,为专精特新企业高质量发展提供理论参考和实践依据。     

中小企业改制应综合诊治

一、现状:不规范的中小企业改制冲击银行资产安全 (一)以低价出售、出租企业资产作为搞活企业的"筹码",银行大量债务被悬空.一些地方政府维护当地局部利益,将一些老企业以低价出售或租赁给个人或企业,而企业原有的债务却挂在有牌无人的老企业名下,银行的贷款本息无收.     

产业链协同创新与人力资本的互动机理研究——以深圳信息技术产业为例

基于协同创新视角,构建了产业链协同创新与人力资本互动的研究分析框架和双螺旋演化模型,并揭示了二者的作用机理与演化规律。研究结果表明,两者是一个建立在产业链三层空间结构（企业、产业链、产业集群）和人力资本四阶时序结构（投入、生成、配置、产出）的多层级多阶段的互动过程。产业链协同创新对人力资本有吸引、引导和提升的影响效应,人力资本对产业链协同创新有支撑、驱动和协同的影响效应。产业链协同创新的聚合、协同、衰退和调整四阶段与人力资本的涌入、集聚、流出和转变四阶段相互对应匹配,形成了二者间的异步性互动演变过程。最后,应用互动分析框架与异步性演化模型,对深圳信息技术产业的发展历程进行了案例分析,提出了实现协同创新发展的应对策略。