论高新技术企业信息披露的创新

本文通过对高新技术企业主要特点的分析,提出高新技术企业的信息披露应在披露内容、披露方式、披露时间、披露监管等方面进行创新,并对创新的具体内容进行了分析。     

试论破产程序中的债权人保护

鉴于我国新《破产法》(草案)已亮相,新《破产法》有望于近期正式出台,本文试就债权人享有的权利以及劣势债权人的特殊保护两个层面进行分析、论证及建议,以期为新《破产法》的修改提一家之言。     

货币政策与反倾销之关联性初探--我国应对反倾销调查的启示

对反倾销法律制度的研究,不可避免地会关注到影响价格波动或变化的外生力量,对该外生力量的研 究是一个复杂的过程。本文仅对这一过程中起重要作用的货币政策(主要是以美国为例)进行思考,以窥货币 政策的变化与反倾销调查案件数量之间的某种关联性,以扩大对反倾销法律制度研究的理论视野。     

生态马克思主义与中国生态文明建设

本文从基础入手,介绍了生态马克思主义的由来、内涵,列举了生态马克思主义具有代表性的理论观点,提出了推动中国生态文明建设的几点建议：提供良好的经济环境;发挥社会主义制度的优势;树立正确的生态价值观.     

试论金融市场间的风险传递渠道与防范机制构建

金融全球化带来金融活动的效率、规模和波动性同步上升.与此同时,金融市场发展呈现出一些显著的变化,主要体现为金融资产价格、交易量和交易时间跨度的巨大变化,而风险则伴随着资金的流动在不同市场间进行传递和蔓延.金融市场的风险防范机制应当从金融监管、风险自律、金融基础设施等多层面来系统构建.     

关注“标志性”

关注“标志性”的意义不仅在于彰显其“特殊性”，而且在于将其“特殊性”与“普遍性”有效转化，使其良性互动。     

寻找家园

人类最初所建立的家园是和山、水、树木融为一体的，后来形成的村落，也是要么依山而立，要么傍山而居。随着交易的需要，或者说随着人类文明的进步，交易兴旺的村落渐渐蜕变为集市，然后，城市自然而然地产生了。     

制定人力资源规划的几点做法

一、在制定人力资源规划之前。先要摸清家底。 诊断和评价现有的人力资源状况，对企业内部人力资源状况进行系统性清查，这是做好人力资源规划最重要的一步。企业内部的人，由于当局者迷以及人际关系等原因，一般不能够客观、准确地认识到自身企业人力资源的现状，因此很有必要聘请人力资源软件开发商或者相关咨询顾问进行内部人力资源状况诊断。这些开发商长期研究企业的人力资源管理，拥有大量的成功经验，同时他们又拥有较多的咨询顾问，这些顾问可以提出很多有价值的评介。他们在做诊断时，能够高效准确地发现问题。有许多企业的人力资源部门在没有摸清自身人才资源家底的情况下，就进行所谓的规划过程，其结果要么预测不准，要么造成资源浪费，最后以失败告终。