打造特色安全文化,构建和谐沙漠家园--浅谈车排子采油作业区安全文化建设

采油一厂车排子采油作业区位于准噶尔盆地古尔班通古特沙漠边缘,跟市区120公里。由于长期驻外、工作环境艰苦,又具有一定的危险性,员工思想波动大,队伍管理难度大。为进一步提高安全管理水平,打造凝聚力强、战斗力强的高素质队伍,近年来,作业区在宣贯厂“艰苦奋斗、求真务实、开拓创新、乐于奉献”企业精神和理念的基础上,以油田生产和队伍建设为核心,立足实际,积极创新理念,凝聚团队智慧,打造出以“队伍管理文化、班组安全文化和和谐家园文化”为主要内容的“沙漠安全文化”。在特色安全文化的引领和带动下,作业区各项工作成效显著,形成了团结和谐、积极向上的团队氛围,不断焕发出新活力。     

农村集体产权制度改革与扶贫工作中的精英俘获成因及治理

近年来我国扶贫工作取得了显著成效,但其仍面临着艰巨的任务,贫困地区发展滞后的问题没有得到根本改变,扶贫缺乏针对性和有效性,资金和项目指向不准,政策供给盲目,缺乏对贫困对象及根源的有效探索,导致扶贫资源被精英所俘获,异化了改革初衷,严重滞缓了贫困县域的农业发展。通过对改革中扶贫资源瞄准困境及对精英俘获的表现及危害进行分析,探讨精英俘获出现的成因和内在逻辑,渴求探索出规避精英俘获和村庄治理转型的路径和对策,促进社会公平和推动贫困农户脱贫进程。     

绩效棱柱模型在高校绩效评价中的应用

绩效棱柱模型从利益相关者的角度,通过利益相关者的满意维度、战略维度、流程维度、能力维度和贡献维度的因果联系,形成了一套系统有效的绩效评价方法。本文根据高等院校本身所具有的特点,应用绩效棱柱模型,提出高等院校绩效评价的设计思路,探索适合于高等院校的绩效评价体系。     

陕西省独立学院与民办高校的对比研究

本文在界定独立学院与民办高校概念的基础上,阐述了陕西省独立学院与民办高校的基本情况,对比分析了二者在办学模式、办学层次、师资力量、专业设置及招生宣传等方面的差异。认为独立学院转设的最佳选择是民办高校。     

区域经济发展与生态审计

近年来,生态环境问题与区域经济发展之间的矛盾日益突出,生态审计作为一种新型的审计类型对促进区域经济发展和推进生态文明建设具有重要意义。本文结合我国生态审计的现状,对区域经济发展与生态保护的关系进行分析,并对区域性生态审计提出若干建议,以促进区域经济发展与生态保护相协调。     

燃气表检定过程中应注意的问题

燃气表检定是一项非常重要的工作,它的检定结果将会切实的关系到我国人民群众的自身利益。虽然我国在燃气表的检定工作上投入了大量的财力与人力,但是往往在某些检定的过程中会出现数值不精确的现象,这在无型中就会给燃气企业与用户双方造成损失。究其原因,这些主要是由于检测设备本身的失误与人员检测的方法不当等因素而造成的误差,但是这些误差完全可以通过相关的方法将它们消除或者尽量避免。文章将会从燃气表在进行检定时应该注意的相关问题入手,并且根据实际情况提出合理性建议。     

高校预算绩效评价的"末端溯源"探索

高校预算资金安排决定教育经费配置及使用是否合理,预算绩效评价影响并决定着预算资金安排,预算与绩效评价有机结合是提高预算资金使用效益和资产使用效率的有效途径.文章试图打开预算与绩效评价"两张皮"的黑匣子,提出了"末端溯源"方法,分析基于预算管理过程的高校教育经费预算与绩效评价供需结合机理,构建预算绩效评价的动态循环联动机制,将预算支出经费下达的末端分为维持型支出和发展型支出两大类,提出相应的预算绩效评价重点建议,从而促进绩效深度融合预算管理,助力实现预算绩效评价的改革发展.     

公司发起人资本充实责任研究

公司发起人资本充实责任制度滥觞于西方大陆法系国家,至今已形成为一种比较成熟的法律制度,其对公司资本制度的完善,推动公司的顺利设立发挥着至关重要的作用.我国公司法新设不久,对发起人在参与公司设立活动中所应承担的具体责任规定尚存有不足之处.比较研究世界上关于公司发起人资本充实责任的立法及学说,对同属于大陆法系的中国来说不无借鉴意义.     

论制造企业生产和贸易过程中的风险控制

只要有一定的危害源，那么风险就会存在。这对于制造企业而言，亦是如此。制造企业在实际的生产与贸易过程之中，往往由于各种危害源的影响，使得风险有机可隶，严重影响了制造企业生产与贸易的顺利进行。对此，应该注重加强对在生产以及贸易过程中对风险进行控制，这样才能够确保制造企业生产及贸易的顺利进行。     

论绩效考核和晋升机制对地方领导行为的影响——从地方政府预算的制定来看

改革开放以来,一种更以绩效为基础的官员考核和晋升体系的存在,对地方官员在他们任期内具有战略意义的时间点上增加政府开支以提升自己的晋升前景形成了一种激励。同时,随着20世纪80年代初开始的行政分权和以财政包干为内容的财政分权改革,地方官员对政府预算支出的控制力也有了极大的提高,这为地方领导人在他们任期内的关键时刻战略性的加大财政支出提供了可能性。为此,试图以地方政府预算的制定为角度,从理论上探究以绩效为基础的干部考核和晋升机制对地方政府领导人行为的影响。