知识型员工有效激励机制研究

企业间的竞争更多的表现为核心能力的竞争,而企业核心竞争能力的源泉是由知识型员工的知识和能力以及组织资本所构成的智力资本。知识型员工是企业中重要而特殊的群体,有着独特的心理需求、精神需求及职业特征,对他们的激励要从自身特点出发,针对其激励需求,设计系统科学的激励机制,采取合理有效的激励策略,从而使知识型员工的生产率达到最大、企业的核心能力达到最强,最终把企业潜在的竞争优势转化为现实的竞争力。     

我国保险业市场结构特征及对策分析

本文依据传统的产业组织理论,从市场集中度、产品差别化、进退障碍三个方面分析中国保险业的市场结构特征,得出我国保险业是一个寡头垄断行业,并进一步提出解决这种寡头垄断市场结构的对策措施.     

当前我国的就业形势和对策

随着我国经济体制和政府机构改革不断向纵深推进,一度被视为计划经济优越性的无“失业”人员的状态被不可避免地打破,“失业”二字堂而皇之地登上了各种表格和大小报刊,一批又一批的企业(尤其是国有企业)职工和机关事业单位人员下岗、分流甚至失业,成为人们不能不关注的社会热点问题。     

独立学院辅导员的人才流失问题

近年来,独立学院的发展遇到了一个重要的瓶颈:独立学院辅导员人才流失问题.辅导员是高校大学生工作的基础管理人员,辅导员的人才流失会消弱大学生的思想政治工作,所以必须清楚辅导员流失的原因,以期为此问题的解决提出办法.     

内蒙古森工集团经济转型发展中存在的问题及建仪

内蒙古森工集团自90年代末即由下属9家森工公司分别赴俄罗斯进行林木采伐和贸易进口,积累了经验,在此基础七,吸收社会资本成立了股份制企业——兴安国际贸易有限公司,以此平台实行集团统一规划设计和经营管理。2012年,内蒙古森工集团在赴俄采伐中累计采伐原木40．6万立方米,过货原木22．15万立方米,加工板材7．31万立方米,过货板材7.31万立方米,营业额4788．76万美元,累计派出人数481人次;     

加快小城市培育推进新型城镇化

随着近年来我国社会的快速发展，稳步推进城镇化建设是一项重要举措。文章采用理论结合实践的方法，对新形势下如何加快小城市培育，推进新型城镇化建设，提出了自己的看法与建议，具有重要的现实意义。     

公平原则在公共交通中的适用——“车让人”行动之我见

本文以"车让人"行动出发,表达作者绝对的"车让人"是不可取的观点,并以民法公平原则为依据,对"车让人"行动提出了一些改进的意见。     

欧姆龙公司引进MFCA的实证研究

物料流量成本会计(MFCA)是一种新型的环境管理方法。它将企业的所有产品分为“正产品”和“负产品”,通过对生产过程中产生的负产品可视化,并对负产品所应耗费的材料和能源情况的分析,从而对其采取改进措施,实现企业负产品的减量化。本文对欧姆龙公司MFCA应用实例的分析研究,提出我国推行MFCA的对策建议。     

小城镇环境保护指标体系与生态环境保护规划

由于我国小城镇规划在环境保护方面的局限性使其在发展过程中引发了一系列环境问题。本文在我国小城镇环境现状分析的基础上,指出了小城镇环境保护规划的主要内容,构建了小城镇环境保护指标体系建设的框架,并根据大气、水体、固体废物和声环境发展目标提出了小城镇环境保护的对策。     

“十二五”时期农民工就业及社会保障等问题研究

农民工就业服务短缺,融入城镇社会保障体系存在制度制约,城镇教育卫生等公共服务资源难以共享,是当前农民工普遍存在的问题。推进农民工市民化,首先需要以户籍制度改革为突破口,建立城乡一体化的人力资源市场。其次,加快整合城乡社会保障制度,并在当前统一的制度框架下,为农民工提供多层次的社会保障选择。同时,提高农民工公共服务市民化水平,重点将农民工子女纳入城镇义务教育体系,建立以社区为依托的农民工公共服务体系,促进农民工社会融合。