信息不对称经济中的农民权利保护问题

假、冒、伪、劣的种子、化肥和农药坑农、害农的事件屡屡发生 ,合同陷阱使农民的血汗劳动工本无收 ,农村成了垃圾商品的销售市场 ,等等。这些问题使得人们一直在研究和解决如何保护农民的权利。本文首先揭示了在农村经济中 ,农民与其交易人之间存在和发生信息不对称问题的原因和机理 ;然后通过对农民在这些信息不对称经济活动中的生产和交易选择所做的严格分析 ,研究了不对称的信息给农民造成的损害过程和对农业经济造成的后果 ;最后用博弈论的思想和方法探讨了信息不对称经济中农民的权利保护问题。①     

浅谈以人为本的企业安全文化建设

企业文化是以人为本的管理哲学,是精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式,是借助文化力量的管理方式,良好的企业文化能为企业保持长久的竞争优势。企业安全文化作为企业文化的重要组成部分,是将人本管理与企业安全紧密结合的产物,本文针对我国的企业安全文化现状,提出了一些改进和建设企业安全文化的对策。     

铁路货车车轴实施寿命管理的研究

在铁路领域，为了确保资源能够得到更合理的使用，避免资源出现浪费，必须对铁路货车车轴进行寿命管理。有效利用废钢资源，降低其碳排放，可以全面缓解对于铁矿石的依赖性，并将其作为节能环保的再生资源，完成可循环使用。在未来的钢铁原料配置中，废钢铁将取代铁矿石成为全新的应用材料。就铁路货车车轴实施寿命管理的研究展开讨论。     

家庭教育投入结构与代际人力资本成长

本文构建动态模型描述子女成长的人力资本多维度积累过程，分析家庭的教育投入结构及决策机制，讨论家庭的时间投入与物质资本投入的不同作用方式。模型中社会教育与家庭教育具有互补性与替代性的双重效应。跨期决策的投入结构由异质性的积累函数变量与不同时期的环境变量共同决定。通过三期更新模型的比较静态分析，获得以下结论：子女的初始人力资本水平越低，家庭前期的教育资本投入在总投资的占比会越高；受教育阶段的投资比例结构由人力资本期初存量与不同维度的积累能力共同决定，表现优异的技能会获得更多的投资与培养。最后用线性化的计量模型计算了人力资本的代际弹性并解释家族进步的方式与遗传的延续机制。先天的基因遗传与后天的家庭教育是人力资本实现代际传递的不同途径，解释了代际流动性的方向与成因。研究结论可以解释“因材施教”“家族技艺传承”和“寒门难出贵子”等典型教育现象。