"e化"提升人力资源管理水平

所谓电子化人力资源管理从狭义上理解是指基于互联网、高度自动化的人力资源管理工作,包括招聘、薪酬管理、培训等。从广义上讲,是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作,包括利用公司内部网及其它电子手段进行的人力资源管理工作。     

绝对质量、相对质量和质量浅议

深刻理解和正确把握产品或服务质量,对于开展生产和服务活动,开展质量管理活动,以及不断改进和提高质量都具有重要意义。深入探讨质量的实质,不仅在理论上是必要的,而且也是指导生产活动实际最基本的要求。为此,我们可以从技术的、经济的和社会的等不同角度进行分析探讨,通过对绝对质量、相对质量、产品或服务等级等有关概念的分析,进一步准确、全面地掌握产品或服务质量的实质。 一、绝对质量 不考虑满足需要的问题,从纯技术的角度看,绝对质量是产品或服务所具有的各种特征和特性的总和。这些特征和特性反映了产品或服务的技术属性,反映了产     

入境旅游可持续发展"发展极"研究——以贵州省为例

本文通过对"发展极"理论中地理空间的理解,分析了贵州省入境旅游客源可持续发展"发展极"地理空间形成的条件:丰富的旅游资源是入境旅游发展的源动力;入境客源主要城市的空间集中是形成入境旅游"发展极"的推动力;而客源洲际目的地是入境旅游"发展极"形成的活力,最后提出"发展极"培育的建议。     

中国医疗器械出口问题与对策研究

中国作为医疗器械产业的新兴市场，潜力大，发展快，但是，本土企业规模小、技术弱，缺少发展后劲，存在国内市场占有额低、国际竞争力弱等问题。本文从中国医疗器械的现状入手，分析原园，提出提高中国医疗器械产业竞争力的对策和建议。     

少数民族特色产业创新与发展模式选择研究

少数民族特色产业的创新与发展既是民族地区经济发展的重要内容,也是民族工作的重要组成部分。文章在分析产业创新与发展的内容、特征和模式的基础上,结合目前少数民族特色产业的发展状况,有针对性地选择少数民族医药产业、文化产业、旅游产业、特需品产业,提出适合该产业创新与发展的模式。     

基层商业银行客户经理制的完善

当前,面对客户服务需求多元化、市场竞争白热化的形势,各家商业银行都在试行和推广客户经理制,以这种全新的现代营销模式作为应对市场需求和同业竞争的重要手段.但是,在推行客户经理制的过程中,存在一些不适应的因素,限制了客户经理制优势的发挥.一是集约营销模式对后台服务分割的挑战.二是从业者的价值取向对传统人事管理体制的挑战.三是不断升级的市场需求对队伍素质欠缺的挑战.四是客户经理流失风险对银行资源安全管理的挑战.针对这些制约因素,笔者建议采取以下对策.     

与奥运同行——郑开马拉松剪影

在第29届奥运会即将在北京开幕之际,第二届中国郑开国际马拉松赛于2008年3月30日在郑州举行。中国郑开国际马拉松赛同北京国际马拉松赛、厦门国际马拉松赛形成"一北一中一南"之势,成为河南的又一张国际名片。     

科技之星：“魅力”这边独好

2007年12月19日傍晚,魅力中国杂志社迎来了一位特殊的客人。来人中等个子,偏瘦的身材,一双炯炯有神的眼睛闪烁着智慧的光芒。他叫王武生,44岁,湖北荆州人,教授级高级工程师、全国汽车标准化技术委员会委员,现任上海冠驰汽车安全技术有限公司技术总监。     

税收促发展,发展为民生——记河南省国家税务局’08税收宣传月暨纳税服务志愿者活动启动仪式

税收与老百姓的生活息息相关;税收与社会经济的发展紧密相连;税收让我们为同一个目标而站在一起:发展社会,改善民生!