河北省中小企业高技能人才激励的特点及对策分析

一、高技能人才在建设沿海经济社会发展强省中的重要地位和作用 高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,是整个人才队伍的重要组成部分.2005年河北省政府制定下发了<关于大力加强高技能人才队伍建设的意见>,明确了全省高技能人才队伍建设的目标、任务和措施.     

双重职业通道：企业专业技术人员激励的有效途径

企业传统的单一的管理职业通道在很大程度上阻碍了专业技术人员的向上发展。建立双重职业通道，为专业技术人员打开职业发展的上行通道，对于企业保持核心竞争力、员工提升个人专业技能都具有特别重要的意义。基于此，本文详细论述了专业技术人员双重职业通道的具体设计步骤，包括等级数量、名称的确定，等级能力标准的设置。管理等级与能力等级的匹配，以帮助企业做好专业技术人员双重职业通道的设计工作。     

商品包装仿冒原因浅析及对策

论述当前商品仿冒包装的根本原因是真实商品包装的防伪包装及防伪技术的防治能力不足。在此基础上提出了防伪对策的一些新思路和技术。     

兴隆县理论学习活动抓“六学”

兴隆县委在学习理论活动中重抓“六学”,学习效果明显增强。一、促学。兴隆县委制定并完善了周五下午集中学习日制度、读书笔记抽查制度、领导干部理论作业制度、理论考试考核制度等一系列规章制度。同时,分别规定了副科以上干部和一般干部的必读书目。二、督学。即由县委办、组织部、宣传部联合组成若干督学小组,对各乡镇和县直各部门的理论学习情况、学习笔记情况、理论作业情况随机进行抽查,并将检查结果每月向全县通报一次。三、述学。即要求领导干部在年终述职时,把一年的学习情况及考试成绩作为重要内容进行自我总结,接受群众评…     

中小企业管理的误区

中小企业在其发展的过程中,管理升级一直是一个永恒的话题。一些企业通过管理升级达到了更高的水平,企业蒸蒸曰上。部分企业则因为抱着曾经的成功经验管理或管理升级方法方式不当导致企业一蹶不振。本文作者根据自身多年企业管理经验和目前我国中小企业的实际情况,指出我国中小企业管理存在的为管理而管理、无序管理、追流行管理等误区,以图使中小企业在管理升级时更切合企业实际,实现企业稳定、持续、良性的发展。     

“政企工”三位一体的高技能人才激励机制设计

一、中小企业高技能人才激励的现状与困境 高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化、增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家不可缺少的重要力量。这类人才资源的充分使用能够提高“中国制造”产品的国际竞争力,加速产业升级步伐,促进社会经济持续发展。目前,企业在使用高技能人才过程中,只使用不补偿,更没有完善的激励体系,致使高技能人才的劳动积极性不高,生产潜能没有得到充分发挥。高技能人才激励存在的问题主要表现在以下方面：     

基层行政事业单位固定资产管理中存在的问题及对策

在近几年的审计中我们发现,一些基层行政事业单位固定资产管理非常混乱,漏洞很多。主要表现：一是会计核算混乱。二是内部管理不严。三是监督检查不力。在管理上的疏忽与放松,引发了一系列违纪、违规问题的发生,主要有：第一,随意转移、出售固定资产,形成小金库,严重的构成贪污。如对某单位以前年度出售吉普车一台未做帐务处理,所得款项已全部存入“小金库”支出。第二,将购买固定资产支出直接记入费用,为以后转移资产埋下隐患。如某单位以前年度购买电冰箱和电视机各一台,直接在管理费用科目列支,经调查,物品已全部转给个人使…     

加快国企用人制度改革 健全激励约束保护机制

一、转变观念,鼓励竞争,变单一委任制为委任、聘任、选任多种方式的有机结合。长期以来,我们兴隆县的县办工业企业在经营管理者的产生办法上仍在沿用委任制这一传统方式,这种方式在计划经济时代曾发挥了重要作用,但随着社会主义市场经济体制的建立和完善,越来越不适应企业的改革和发展,不利于在更大的范围内选拔优秀人才,容易滋生腐败现象。因此,必须适应建立现代企业制度的需要,在坚持党管干部原则的前提下,积极探索和改进党管干部的方法,按照政企分开和干部分类管理的要求,探索符合市场经济规律和县情的企业领导体制,逐步形成一套优胜劣汰…     

我国职工持股制度存在的问题及立法完善分析

职工持股制度起源于西方,一般被称为"职工持股计划"(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP),是由美国律师路易斯·凯尔索在60年代最先提出的.所谓职工持股参与制度也称所有制参与,是指职工通过持有公司股份成为其股东,并参加股东大会来行使其民主管理权利.     

论交通警察行政事实行为

交通警察作为一个＂窗口＂警种,是公安机关所有警种中与人民群众打交道最广泛、最直接、最深入,联系最紧密的一支队伍。他们的行为不仅关系到本职工作完成的好坏,更是影响到人民警察在公众心目中的形象。所以,对于交通警察而言,不仅要知道他们应该做的行政法律行为,更要规范其所做的行政事实行为。唯有如此,交通的警察在实施行政行为时才不会侵犯行政相对人的合法权益,保持交通警察的良好形象,提高行政机关的公信力,维护法律的尊严。除此之外,法律法规从外部规范交通警察的行政事实行为也是保证交通警察正确履行职责的必要措施和必然结果。