浅议我国事业单位人事制度改革中的风险及防范对策

作为计划经济体制的产物.中国的事业单位在巩固国家政权,发展国民经济、弥补公共服务供给不足等方面,曾经起到巨大的作用.但是近些年来,随着市场经济体制的建立、国企改革的深化、中国加入WTO、政府职能的转变等因素的变化,事业单位存在的弊端问题越来越多的成为各方关注的焦点.这些弊端归纳起来主要有三个方面:一是人员膨胀,导致政府负担越来越重;二是目标偏离最初设计,社会服务和公益性质弱化;三是工作绩效较低,管理水平较差,人浮于事,员工满意度不高.上述问题的存在导致对我国事业单位人事制度进行改革的呼声越来越高,大家普遍认识到事业单位的改革势在必行,但是难度很大,改革步伐必须谨慎.……     

建筑施工现场管理

解释施工现场管理的定义,指出当前建筑企业施工现场管理中存在的问题,提出了加强现场施工管理的措施。     

静压式空调送风道送风均匀性研究

新型空调静压式送风道的送风均匀性较传统送风道有较大的改善,在分析送风道结构和送风原理的基础上,计算出不同工况下静压箱条缝送风口出流的不均匀性系数,以及理论平均出流速度、实际平均流度、风道漏风系数及风道的最大和最小不均匀性系数。通过对数据的分析,为提高和改善送风道的送风均匀性,优化送风道的结构提供依据。     

试论中职生职业生涯规划

职业生涯规划是中职生必修之课,他可以帮助中职生在职场上立于不败之地。学校在中职生入学之初就必须加强职业生涯规划的教育,促使中职生在校学习期间不断地根据自我职业规划的内容加强素质培养,锻炼各种能力,为其毕业后的职业选择创造和准备条件。但是,中职学生在进行职业规划时,出现职业规划空虚,无实际作用。本文以职业教育"以服务为宗旨,以就业为导向"。针对中职生面对就业现状来分析,使其需要提前规划人生,抓住机遇,确定未来发展目标,进而实现职业生涯的成功。     

国企人力资源管理改革的新思路

本文着重论述了人力资源管理与企业战略规划融为一体的“战略人力资源管理”理论,是我国国企人力资源管理改革的新思路     

新时代背景下国有企业财务转型的实践研究

国有企业对国民经济的发展具有重要作用,而财务管理体制直接影响着国有企业的发展,进而影响国民经济的发展.文章在分析国有企业传统财务存在问题的基础上,分析国有企业财务管理转型升级的思路和基础,探究新时代背景下国有企业财务管理转型升级的实践路径.     

浅谈中等职业教育的教学指导

学习过程是学生获得知识经验的过程,是学生感知事物．理解和掌握知识技能、发展智力与非智力个性心理因素的过程。我国中等职业教育发展困难有其深刻的社会经济原因。就工业化进程而言。我国正处于工业化初、中期阶段、企业生产技术设备落后,经济增长方式没有完全转到依靠人力资源素质和科技进步的轨道上来,资本经济增长的影响往往大于劳动者技能和素质对经济增长的影响．造成企业注重劳动力价格而忽视劳动力素质,甚至企业在减员增效过程中,为了减少支出,出现减技术工用普通工,减高工资用低工资现象。     

基于网络教学资源管理系统的研究与设计

随着信息技术不断向教育领域的扩展,计算机多媒体和计算机网络在教育过程中的应用越来越被重视,并趋于普遍。因此建立以学院为主体的教学资源管理系统是必要的,具有很强的现实意义。     

我国财务分析研究现状与展望

财务分析是一座连接财务报告提供者和使用者的桥梁,作为独立学科已有百年历史.从1998-2008年发表在<管理世界>、<会计研究>等九本国家核心期刊上的关于财务分析的文献来看,在我国财务分析研究中尚存在研究内容局限、研究方法比较单一的问题.根据理论界和实务界对财务分析的需求与最新进展,未来财务分析研究将呈现研究角度多样化、研究方法丰富化、理论界与实务界合作加强的趋势.