企业品牌价值与社会责任履行情况相关性研究

本文用社会责任发展指数代表企业社会责任履行情况,通过对中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心发布的2010年中国企业社会责任发展指数和世界品牌实验室(World.Brand Lab)发布的2010年度《中国500最具价值品牌排行榜》企业的品牌价值进行实证分析,发现企业社会责任发展指数与品牌价值存在正向的相关关系,从而为企业提高品牌价值寻找到了新方向,也对积极履行社会责任并进行恰当披露的企业起到一定的激励作用.     

基于L公司员工激励的研究

员工积极性不高是公司管理中常常出现的问题,其往往与公司的升迁制度不合理、薪酬制度不科学、公司内部信息不透明、工作环境没有体现公平性等因素有关。L公司已经初具规模,现在却面临着严重的人员流失率高、员工满意度低、工作热情低等人力管理问题,文章将主要从升迁淘汰体系的建立、薪酬制度的改进和绩效考核体系的优化来为L公司提出改进建议。     

江苏航空制造业发展方向和策略探讨

国际航空制造业向发展中国家转移、我国大飞机工程落户上海,江苏省航空产业面临难得的发展机遇。通过分析该省发展航空制造业面临的新形势以及目前航空制造业发展的现状,进而提出新时期该省航空制造业发展的基本方向和策略,为江苏省航空制造业的发展提供参考。     

浅析国有企业全面预算管理问题与对策

在改革开放不断推进的背景下,国有企业面对更多机遇和挑战,所在的外部环境日益复杂,竞争压力也持续提升.因此,企业管理层必须强化财务管理活动,以保障企业各项业务的有序开展.全面预算管理作为一种新型的财务管理模式,有利于科学地规划和调整企业经营活动,对于提升风险防控能力具有积极意义,是企业加速实现发展目标的重要保障.本文拟通...     

金融集聚区差异化发展动因研究——以京津沪为例

本文以资源禀赋理论为出发点,研究具有不同资源禀赋、不同产业特征的特大城市金融集聚区的发展基础、发展路径和功能定位,有助于对我国特大城市金融集聚区进行有针对性的功能定位,更好地服务于实体经济发展;而且有助于推动金融产业的科学布局,实现金融资源的合理配置,规避潜在的金融风险。     

基于新形势下企业集团财务公司加强外汇风险管理的对策研究

随着全球经济一体化的深入发展,我国集团财务公司在为集团内客户提供外汇业务时,面临着越来越复杂的金融环境。中国特色社会主义建设时期的企业集团结构转型,“一带一路”倡议的引领,对企业集团财务公司提出了更高的要求,急需要企业集团财务公司进行战略发展的重新审视和定位,以应对新形势下的各种金融风险。文章站在新形势下的时代角度,以外汇风险管理为研究切入点,分析企业集团财务公司的外汇业务现状,目的在于提升企业集团财务公司的外汇风险管理能力,从而为企业集团对外经济的健康可持续发展提供有力的支撑。     

小额信贷保险由乡村走向城镇的若干思考——从风险管理视角出发

文章以中国平安保险(集团)股份有限公司为例,主要运用文献法和比较分析法,结合小额信贷保险在农村地区试行的经验教训,创造性地从风险管理的递减思维、信用思维、业务思维等多个角度切入,研究其业务向城镇扩展的必要性与可行性,并提出相应的建议.     

CPI与PPI持续性“背离”的结构性解释

本文基于新凯恩斯框架考察三种外生冲击对CPI和PPI的影响,并尝试对CPI与PPI"背离"进行解释。研究发现:(1)货币政策冲击对CPI、PPI的影响存在非对称性,央行货币调控时应更加关注利率调整对PPI的影响;(2)短期内需求冲击更易引致价格波动,且对CPI影响大于PPI;长期内供给冲击对价格波动影响强于需求冲击,且对PPI影响大于CPI。同时,本文发现财政因素也是导致CPI与PPI"背离"的原因。本文认为当前政府短期可通过完善需求管理抑制CPI与PPI"背离"程度扩大,长期应坚持供给侧改革以扭转二者"背离"趋势,以此健全新常态下价格调控体系并促进经济行稳致远。     

性别差异视角下新生代农民工进城务工风险与收益——基于西北四省的调研数据

基于西北四省的调研数据,本文比较了新生代农民工外出务工过程中的性别差异,认为女性新生代农民工外出务工的净收益不小于男性.男性外出、女性留守状况的出现,不能归因为男性外出务工比女性给家庭的经济贡献更大,而要归咎于传统家庭分工、农村社会保障制度缺失和户藉制度隔离 .     

女性高管能提高企业的ESG表现吗？——基于企业生命周期视角

文章以2012—2021年沪深A股上市公司为研究样本,从生命周期视角实证检验了女性高管对企业ESG表现的影响。研究发现：女性高管显著提高了企业的ESG表现,且在环境和公司治理方面尤为明显;区分生命周期后发现,女性高管能够提高成长期和成熟期企业的ESG表现,对衰退期企业的ESG表现没有明显的促进作用。进一步细分样本发现,女性高管更能提高国有企业的ESG表现;结合女性高管的个人特征发现,年龄越大、学历越高的女性高管更为偏好改善企业的ESG表现。影响机制分析发现,市场化程度和媒体关注度对女性高管与企业ESG表现之间的关系具有明显的调节作用。研究结果丰富了ESG领域的相关研究,对上市公司完善聘用机制具有一定的启示意义。