企业人力资源管理角色发展分析

经济全球化的大背景下,世界经济竞争日益激烈,经济竞争中,知识与人才竞争成为现代经济竞争的重中之重,也可以说经济竞争的本质属性就是知识与人才的竞争,企业要想实现发展,就要提高企业的经济竞争实力,经济实力的提升离不开“人才”,企业中人力资源管理则为企业的发展输送高素质、全方面发展的人才。 企业的人力资源管理主要是对企业内外的人力资源进行合理的配置、管理,保证各个部门的人力需求,满足企业经济发展的需求。 在进行人力资源的运用上,应该坚持“以人为本”的原则,重视企业人才的作用,根据企业经济的发展形势促进人力资源管理观念的转变,促进企业的人力资源管理。     

中国对美高科技产业竞争力分析——基于CMS模型

金融危机后,我国经济发展方式转变和产业结构升级被各界普遍关注,而高科技产业竞争力的提升更是成为关注的焦点,考虑到产业竞争力主要体现在相应产品的竞争力上,而市场占有率可在一定程度上代表一个国家的产品实力以及竞争力,因此,本文运用CMS模型(恒定市场份额模型)对2000-2011年中国对美国高科技产业产品的出口数据进行实证分析,探寻出了各类高科技产业竞争力变化的原因及其发展趋势,以期为我国高科技产业后续发展提供参考.     

国际贸易中双边贸易成本的测度研究——基于改进的引力模型

本文运用改进的引力模型,测度1992-2007年间中国与28国的双边贸易成本变化.结果表明,中国贸易成本呈现下降趋势,中国与发达国家的双边贸易成本低于发展中国家;汇率的变化带来了贸易成本的上升,贸易成本对地理距离的弹性呈逐渐减少趋势,历史联系紧密的贸易双方信息成本等相对较低.由于中国与主要贸易伙伴国的双边贸易成本呈不断下降趋势,并且还有继续下降的空间,本文的主要政策含义在于,中国应继续挖掘贸易成本下降的途径,以继续提高出口竞争力.     

CRM在金融企业发展新阶段的应用

“客户关系管理”作为企业经营管理理论的重要内容,正在企业界得到普及应用。同样,“客户关系管理”也逐步成为金融行业重要的理念、战略和工具。金融业如何具体实施,却是值得研究。彭博对此从接触型和分析型两种模式在金融业的具体应用作了详细介绍和分析,颇有启迪作用。(见第28页)     

可持续增长模型的比较分析与案例验证

增长无疑是企业拥有竞争优势的体现,理应为企业带来利润,创造价值。可持续增长是企业稳定持续健康发展的表现。结合可持续增长文献,笔者认为可持续增长应该是价值的持续创造,使企业及利益相关者得到双赢,也就是销售收入增长的同时,企业的利润和价值的持续增长。本文利用基于会计口径的希金斯模型和基于现金流口径的拉巴波特模型进行比较分析,并以案例来验证,应该对现金流口径的可持续增长模型予以注重。     

我国油料供给反应的实证分析

20世纪90年代以来,我国油料生产总体上呈持续增长的态势,对植物油产业发展发挥着越来越重要的作用。分析油料生产增长的动因,定量测度生产者针对经济刺激的供给反应活动,对政府进行宏观调控具有十分重要的指导意义。     

《关于支持长江经济带农业农村绿色发展的实施意见》解读

促进长江经济带发展是党中央制定的一项重大决策,直接关系到我国发展全局,是一项非常重大的战略。2018年9月11日,农业农村部出台了《关于支持长江经济带农业农村绿色发展的实施意见》,为长江经济带农业的绿色可持续发展提供了政策上的支持。从必要性与紧迫性、全力抓好重点任务、协同推动乡村振兴3个方面对该实施意见进行了解读。     

民营上市公司CEO法律责任与企业脱虚向实

民营经济高质量发展有赖于法律环境的优化,本文聚焦民营企业脱虚向实的现实需要,以2008—2020年为样本区间对CEO法律责任能否促进企业脱虚向实进行实证检验。研究发现,当CEO担任企业的法定代表人时,企业的金融化程度更低。机制检验结果表明,CEO法律责任的增加是通过降低代理成本和缓解融资约束,从而抑制企业金融化。进一步分析发现,当CEO任期较短、市场竞争程度较高时,两者的负向关系更显著;CEO法律责任能够削弱企业金融化对研发创新的挤出效应。