新零售背景下生鲜农产品电商竞争优势、问题及优化策略

随着零售行业的竞争加剧,传统零售模式受到巨大冲击,以线上线下物流相融合的新零售模式应运而生,为生鲜农产品电商发展提供了坚实基础。尽管新零售模式下生鲜农产品电商竞争优势明显,但其在冷链物流、产品质量标准及消费者购物体验等环节仍然存在问题。在对生鲜农产品电商发展现状、竞争优势及存在问题进行分析的基础上,提出了优化冷链物流配送体系、加强生鲜农产品质量标准化建设、提高用户场景化消费体验等优化策略。     

中国物流业发展趋向及推进措施探析

物流业的发展是我国服务业中的一个非常重要的组成部分,对我国经济的发展特别是国民经济的效率和竞争能力的增强有着非常重要的作用。物流业的发展是中国经济发展中一个非常重要的命题,特别是随着党的十七大胜利召开,国家对进一步发展经济、加快中国特色社会主义建设步伐提出了更高要求,加强对我国物流业的发展研究,就显得更加重要。     

分析农村安全用电管理中存在的问题

农村经济的不断发展和人们生活水平的提高,使电力需求不断增加,但农村安全用电管理无法跟上形势发展需求.本文主要分析了目前我国农村安全用电管理中存在的问题,提出了加强农村安全用电管理的应对措施.     

跨国公司投资我国农业的现状、问题与对策

本文分析跨国公司投资我国农业的现状,提出进一步推进我国现代农业发展的措施。     

基于研发国际化动因对我国创新战略的研究

基于跨国企业海外R&D投资动因的分析,凸现出对我国自主研发乃至创新发展的诸多影响,对此,我国必须从战略的高度进行思考,从政府、产业、企业等角度出发,提出各种战略性应对措施。     

网络特征影响产业收入吗？一个基于移动和固定电话的经验研究

已有大量产业网络结构特征的研究但缺乏面向电信网络的分析工作.采用我国电信2004—2017年各省市数据,构建引入网络中介效应模型计量分析其对电信业务发展的影响,研究发现,网络特征促进移动电话业务增长,但对固定电话业务没有发现明显贡献.其中移动电话业务网络经历聚集?弱疏离?继续聚集的过程,而固定电话业务则是聚集?疏离?再聚集的演变方式.固话网络虽在初期优于移动,但后期已达稳定并在电话普及率下降的背景下,进一步优化空间反而不如移动.网络中介效应计量模型发现,电话普及率与不同网络参数之间呈现为非线性的"U"型或倒"U"型关系,移动业务受益于网络中介效应.上述结论对于认识电信产业不同业务网络聚集和企业行为内在规律,以及了解网络扩展、用户群偏好转变和网络规模效应变化提供了一定的经验依据.     

团队从失败中学习的激活机制：团队过程视角下领导印象管理策略的作用及其多重边界条件

团队从失败中学习是企业员工反思的关键要素,也是提升团队绩效的重要途径。领导在促进团队从失败中学习的过程中发挥着重要作用,然而现有文献鲜少关注促使领导者采取不同行为的深层原因。本文基于内隐领导理论探究领导印象管理与团队从失败中学习之间的关系,考察团队绩效和团队效能的双调节作用,构建被中介的调节效应模型。通过对某保险服务业集团的134个电话销售团队的1423名在职员工进行两阶段问卷调查,结果表明：领导印象管理正向影响团队从失败中学习;团队绩效和团队效能在领导印象管理与团队从失败中学习之间的关系中分别起到了负向调节作用;团队效能中介了团队绩效对领导印象管理与团队从失败中学习间关系的调节作用,表现出被中介的调节效应。本文一定程度上丰富了领导印象管理和团队从失败中学习的边界条件,为解释领导印象管理的效果提供了一个新的理论框架。     

DMAIC模型控制阶段关键输出稳健性设计和监控研究

通过运用误差传递函数来估计关键输出的变异,同时识别影响关键输出变异的关键输入变量;利用累积和控制图监控关键输出变化并对异常变化报警,以此建立关键输出的稳健性设计和监控方法,从而实现控制阶段真正保证关键输出长期满足顾客目标要求的能力.最后利用实例证明所提方法的有效性.     

公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制 ——基于地位竞争动机的中介作用和个体相对剥夺感的调节作用

为探讨公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制,本文基于社会认知理论和相对剥夺理论,构建了以地位竞争动机为中介和个体相对剥夺感为调节的理论模型。对499名企业员工进行问卷调查并实证分析,研究结果表明：公平领导行为正向影响员工的知识共享行为,其中地位竞争动机起到了中介作用;此外,个体相对剥夺感与公平领导行为的交互作用通过支配型地位竞争动机影响员工的知识共享行为。本文的研究发现有助于拓宽公平领导行为影响下属工作行为的中介机制及边界条件,同时揭示了支配型和威望型两种不同的地位竞争动机对知识共享行为的抑制和促进作用。     

建筑企业内部控制存在的常见问题及对策

本篇文章首先对加强建筑企业内部控制的主要作用进行阐述,从内部控制认识不全面、相关机制有待完善、内部监管水平偏低三个方面,对当前建筑企业内部控制存在的常见问题进行解析,并以此为依据,提出建筑企业内部控制常见问题的处理对策.希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考.