国外组织构成多样性研究综述

随着经济全球化的深入发展,以及团队工作方式的流行和普及,组织构成多样性问题日益受到学术界和实务部门的关注。本文从组织多样性的含义、多样性研究的理论基础和主要视角,以及多样性对组织产出的影响等几个方面系统阐述了国外的相关研究成果,并对研究现状所存在的缺陷及未来研究的趋势进行了简要评述。     

企业绩效管理实践有效性的影响因素研究——基于某大型水电企业集团的实证分析

绩效管理是现代企业人力资源管理的重要职能之一.本文从绩效管理有效性出发,探讨绩效管理与企业业绩的关系以及绩效管理实践有效性的关键影响因素,并利用中国某大型水电企业集团的调研数据开展实证检验.研究结果表明,绩效评价结果的合理利用、评价指标体系设置、考评结果反馈以及考评过程公平等对绩效管理有效性产生重要影响.本研究将对提升我国企业绩效管理实践的有效性产生一定指导意义.     

金融契约、决策权配置与管理者激励

突破传统的现金流分析思路,从金融契约和决策权配置视角分析了管理者激励问题,认为外部投资者和经营者之间的决策权配置对经营者行动选择和投资者利益保护产生重要影响。模型分析结果表明,投资者和经营者之间的一般控制权分配并不必然与所有权相匹配,而是受到金融契约缔结过程中双方谈判力大小的影响,经营者最低让渡控制权大小受到投资者期望投资回报、市场监管环境和管理者团队声誉等五个因素影响。     

社会责任报告审计能否提升CSR信息披露质量？——来自我国上市公司的经验证据

外部审计作为重要的公司治理机制,有助于提升企业经济绩效。社会责任报告审计能对企业社会责任信息的披露进行监督约束、风险评估与咨询规划,进而提升信息披露质量。以2010—2013年沪深上市公司为样本进行实证检验后发现,社会责任报告审计显著改善了企业社会责任信息披露质量。进一步研究发现,企业大股东监督力度越强,社会责任报告审计对企业社会责任信息披露质量的促进作用越明显。此外,与国有企业相比,民营企业中大股东监督在更大的程度上增强了社会责任报告审计对企业社会责任信息披露质量的促进作用。     

反腐败促进了企业创新吗？

突破传统的宏观效应研究,从微观视角考察了反腐败行动对企业创新决策的影响。基于中国A股上市公司2007-2013年数据的实证研究表明,反腐败行动有利于促进企业创新投入,随着地区反腐败力度的增加,企业R&D投资强度得到显著提升。相对于国有企业,反腐败对民营企业R&D投资的驱动作用更加明显;相对于政府管制行业,反腐败对自由竞争企业R&D投资的积极作用表现更充分。从企业层面拓展了对腐败经济后果的理论认知,也从一定程度上驳斥了当前社会存在的“反腐败阻碍了经济增长”的谬论。     

儒家传统与企业创新:文化的力量

在创新型国家建设进程中,传统文化到底具有怎样的时代价值和功能？这是一个值得研究的重要问题。本文从非正式制度视角考察了儒家传统文化对当代企业创新行为的影响效应及机理。结果表明,儒家文化对企业创新具有明显的“促进效应”,即企业受到儒家文化的影响程度越强,其专利产出水平显著越高。进一步检验揭示,儒家文化主要通过缓解企业代理冲突、提高人力资本投资水平和降低专利侵权风险等三条渠道影响企业创新。我们还发现,非正式制度的儒家文化和正式制度的法律环境在促进企业创新方面存在相互替代功能。特别是儒家文化的全员辐射效应有利于激发全体员工创新热情,进而提升技术创新成果的实际转化效率,增强专利技术对企业经营绩效的边际贡献。本文从微观企业层面揭示了儒家思想促进创新的内在逻辑,纠正了部分学者对儒家文化价值的消极认知偏见,同时丰富了“文化与企业决策”国际前沿文献,贡献了东方文化情境的经验证据。     

政治关联、目标融合与企业用工稳定性——来自全国私营企业抽样调查的经验证据

基于公共治理目标嵌入的视角,运用2012年全国第十次私营企业抽样调查数据,实证考察政治关联对私营企业用工稳定性的影响.结果发现:政治关联可以显著改善企业用工稳定性;企业劳动密集度能够正向调节政治关联与用工稳定性之间的关系,即在高劳动密集型企业中,政治关联促进长期雇佣、减少临时雇佣的效果更显著.进一步研究显示:政治关联主要通过提升企业政策感知能力、员工集体发声能力,进而对用工稳定性产生正面影响;在地区经济发展状况较差(即经济处于下行周期)时,政治关联对企业用工稳定性的积极效应更明显.     

经理人股票期权主观价值研究及启示

本文从经理人行为特征、经理人股票期权主观价值评估、经理人主观价值对期权激励效应的影响等方面,对基于经理人行为视角的经理人股票期权主观价值相关研究进行了综述,并结合这些理论对美国“股票期权激励实践谜团”进行了解释;最后分析了目前备受关注的中国上市公司期权激励问题,并从经理人行为角度展望了今后研究的方向。     

企业政治关系研究前沿探析

企业政治关系在许多国家都普遍存在,并对企业经营活动和竞争能力产生重要的影响。本文从企业政治关系的内涵、理论解释、价值以及与企业绩效的关系等四个方面对该领域的相关研究进行了系统综述,并指出了现有研究存在的主要不足及可能进一步拓展的研究方向。