企业家成长环境的内生性分析

企业家成长是一个长期动态的复杂过程。在这个过程中,外部因素和内部因素同时起作用,仅仅聚焦于外因是不够的。内生性环境是以往研究所忽视的,却是身临其境的企业家们经常强调的。     

探讨医院财务内控的设计与实施——基于实时结算模式

通过笔者多年亲身工作实践以及国家医改具体实施的要求,本文基于医保等内容,针对结算财务工作的管理与风险等方面提出新的思路和方法。     

演化视角下亚当·斯密经济发展理论的重构

斯密的经济发展学说内涵丰富。“回到亚当·斯密”,重新思索斯密的发展学说对于理解经济发展乃至中国的改革开放具有重要意义。本文从演化经济学的视角重构了斯密的经济发展学说,认为其发展理论是以制度、劳动分工、资本积累三者螺旋式协同演化为基础的动态有机演化系统。     

发展,仅有市场是不够的

国内、国际的经济发展经验说明:发展仅有市场是不够的。在我国社会主义初级阶段,“双手”(无形的手——市场,有形的手——政府)并举是理性的选择,但在以市场调节为基础的条件下,经济发展需要新型的政府,即政府要重新定位,在时间上应差别取向,早期应参照日本的“目的统治”,中后期可参照美国的“规则统治”,在空间上应拾遗补缺,即实行市场残缺干预、市场失灵干预、市场外干预等。     

关于和谐社会的宏微观分析

和谐社会需要转变发展观念、创新发展模式。"以和谐寻求发展"新思路的贯彻实施亟待理论和实践上的重大突破。这决定了我们的社会经济发展必须实现"三个超越":超越经济增长、超越市场经济、超越资本主义,而它们的满足又离不开个体行为动机对"理性人"假设的超越这一基本前提。本文尝试引进规范分析和伦理考虑,由宏观基础出发探讨和谐社会应有的微观基础,通过引入"后理性人"概念对社会主义市场经济的微观主体行为进行深入分析,并从宏微观融合和互为条件的角度对如何建设和谐社会提出了一些看法。     

中国企业家成长的关键在于角色化

企业家阶层作为一个新的重要的社会群体正在形成中,其角色定位的游移与角色意识的模糊已严重影响到企业家的成长。中国企业家需要一场“角色革命”。现有文献对企业家的理解是不全面的,本文将企业家定义为特定角色与特殊人力资本的耦合。由此,不仅对我国企业家成长中的问题进行了独特剖析,还深入阐释了角色化对企业家意识形成及行为规范的意义,并进一步探讨了如何有效推动企业家的成长。     

以信息化平台为抓手 提升户外广告监管效能

我们连云港工商局连云分局结合“效能建设年”工作要求，开发利用户外广告信息化监管平台，规范全区户外广告发布秩序，提升户外广告监管工作效能。     

论工会助推企业文化建设

现代企业的竞争不再是人、财、物的竞争,而是文化的竞争。企业文化是一个企业的灵魂和基石,是企业的软实力,是企业的核心竞争力。工会作为现代企业的重要组成部分,应努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,丰富工会工作内容,开创工会工作新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营活动,为工会工作开辟出新思路、新天地。作为重庆市自来水有限公司下属企业渝佳公司工会就充分利用工会组织的职能参与企业文化建设,通过培育企业精神、提高职工素质、增强企业凝聚力、营造和谐环境等四种方式,助推企业文化建设迈上新台阶。     

人力资本、市场化、人口出生率与城乡收入差距

本文主要利用各省区的横截面数据,通过理论和实证相结合的分析方法,考察我国城乡收入差距不断扩大的原因。分析结论显示,只有提高人力资本存量绝对水平、缩小城乡人力资本存量水平的差距,提高市场化程度以及降低人口出生率,才能从根本上消除我国城乡收入差距。