首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   399篇
  免费   0篇
财政金融   49篇
工业经济   14篇
计划管理   108篇
经济学   48篇
综合类   26篇
运输经济   2篇
贸易经济   83篇
农业经济   22篇
经济概况   47篇
  2024年   3篇
  2023年   6篇
  2022年   6篇
  2021年   3篇
  2020年   3篇
  2019年   5篇
  2018年   4篇
  2017年   6篇
  2016年   1篇
  2015年   8篇
  2014年   32篇
  2013年   38篇
  2012年   29篇
  2011年   31篇
  2010年   19篇
  2009年   19篇
  2008年   10篇
  2007年   18篇
  2006年   27篇
  2005年   24篇
  2004年   13篇
  2003年   24篇
  2002年   36篇
  2001年   14篇
  2000年   6篇
  1999年   5篇
  1996年   4篇
  1995年   1篇
  1991年   1篇
  1990年   2篇
  1989年   1篇
排序方式: 共有399条查询结果,搜索用时 31 毫秒
21.
文章通过30家央企控股上市公司2010—2011年培训支出、研究开发支出和投资活动等的相关数据,分析中央企业施行EVA业绩考核指标后财务行为的转变现状,指出需要进一步改进的事项。研究表明,大多数企业都展开了自上而下的EVA培训、加大了研究开发投入、谨慎投资、合理处置闲置资产,但部分企业仍然不重视对研究开发的投入,其创新意识需进一步加强。  相似文献   
22.
同海梅  侯军岐 《特区经济》2006,211(8):340-342
我国要实现加快农业结构调整、提高农业整体效益、增加农民收入、改善生态环境、加速农业产业化进程目标就必须依靠推进农业技术进步和加强科技引导与示范。农业科技园区的生命力就在于对农业技术进步的巨大促进作用,即以农业技术进步为主线的农业科技园区的制度创新的带动作用:①农业科技体制创新;②农业生产经营制度的创新即农业产业化。  相似文献   
23.
24.
<正> 对于成功人士、成功企业,也要"有一说一,有二说二",既评点其成功之处,也揭示出其失败之事,这样,才真正从中学到经营"真谛"。——题记  相似文献   
25.
国外统筹城乡发展理论研究述评   总被引:4,自引:0,他引:4  
国外统筹城乡发展理论研究轨迹可以总结为"三观"之变:从20世纪50年代前期的朴素城乡整体观发展到后来的城乡分割发展观,随后发展到20世纪80年代以来注重城乡联系的城乡融合发展观.综现国外统筹城乡理论多年来的研究,其主要特点表现为注重发展中国家城乡差异与区域之间的比较,注重空间分析与社会因素相结合.国外相关研究也存在定量研究过少,理论假定过窄的不足.  相似文献   
26.
龚缨晏 《宁波经济》2007,(10):46-47
鸦片战争时期,英国侵略军占领了宁波,在城中大肆掳掠。延庆寺中的大钟被当作珍贵财物运往英国殖民者东南亚的大本营加尔各答(印度),英军将其称为“宁波大钟”。英国的相关书籍中对此有过记载。“宁波大钟”自流失海外后,至今不知所终。  相似文献   
27.
FDI与广西三次产业增长关系的实证分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
赵春芬  晏锦霞 《市场论坛》2009,(2):60-61,53
随着中国——东盟自由贸易区的建立、环北部湾经济圈建设的稳步推进以及钦州保税港区的设立,广西的区位优势日益凸显,形成对外资的强大吸引力,FDI规模将连创新高.在这一背景下,分析广西FDI的现状,研究FDI如何作用于广西经济,影响广西产业经济增长,对广西立足现实,放眼未来,及时调整利用外资的战略,最大限度的发挥FDI对广西经济的作用,促进广西各产业持续、协调发展具有重要的现实意义.  相似文献   
28.
集中招标采购的背景 近几年施工企业承建的项目越来越多,新的形势给施工企业带来了难得的发展机遇,工程项目越来越大,企业规模呈现跨越式发展,但赢利空间却越来越小,这就需要企业认真分析,仔细研究,不断探索适应现代施工企业发展的管理模式.实行集团集中招标采购就是降低项目成本,拓展施工企业赢利空间的途径之一.  相似文献   
29.
一个企业所拥有的文化是企业的核心和灵魂,纵观那些世界级的企业,我们会发现其企业文化及基本价值观各不相同,但是不同的企业文化为什么会支撑相同的成功?世界上并不存在相同的企业文化,差异性是企业文化的特征,但也是企业竞争优势的源泉之一。同时我们也可以发现,那些高绩效企业的企业文化尽管在表述上各不相同,但其内核却存在着共性。高绩效企业都有“一种难以复制的遗传密码”,即高绩效文化。  相似文献   
30.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号