我国金融控股公司的发展现状与趋势研究

本文通过分析我国金融控股公司研究的三个主题和发展的五种模式,提出规范性政策的出台将加速我国金融控股公司发展,并将呈现出逐渐规范、垄断分化、制度优势、主导行业以及影响监管格局和立法等趋势.     

PID算法在冷藏温控中的应用

采用PID调节算法,配合吸气调节装置,根据负荷的变化对机组能力进行实时调节,以实现密闭的冷藏空间内的温度精确控制,并总结出确定PID调节系数的通用步骤。     

财富人生 从心开始 ——加拿大联华顾问公司创办人冯银锁先生访谈录

说到"传承",总让人想到盛世年华、千秋百代.其实不然, "传承"本身无处不在,人类发展的过程实质上就是传承的过程.传就是传授、传递,承就是继承、领纳.所以,我们泱泱大国,五千年文化无疑需要传承;同样,我们的企业、家业、物质文明、精神文明的发展也需要传承.传承是面向人类终极发展的命题,传承是关乎过去、现在和将来的智慧,传承是人人都不能推脱的使命.     

企业的员工关系资本

资本,就是能够带来增值的价值,显然这是企业的立足之本。资本通常是指实物资本和货币资本,而近些年更为热手的是技术资本和人力资本,另外还有一种“关系资本”也引起人们的关注和重视。资本无论表现为哪种方式,其特点都是通过现时的投入在未来获得比现时的投入更多的产出。一般而言,“关系资本”是指企业与所有发生联系的外部组织之间建立的关系网络及其带来的资源和信息优势。在我看来,“关系资本”还包括企业内部的员工关系资本,而这往往是企业常常漠视却应该越来越重视的资本。     

浅谈企业员工流失逆向选择

随着我国市场经济体制的不断完善和发展,当今劳动供给和需求已经发生了很大变化,人才市场也得到了逐步的完善和健全,交通运输和通讯业的发展使人们的流动变得更加便利和频繁,从而为人才的自由流动创造了坚实基础,对人力资源的配置效率起优化作用.但是,随着全球化和信息化的促进,雇员的高流失率的出现对企业的长期稳定发展造成了不容忽视的影响,特别是那些管理机制不够规范、核心竞争力和企业文化建设不乐观、对人才没有足够吸引力的组织更是损失惨重.在新的时代背景下,员工的劳动道德素质和不科学的员工分离计划成为巩固企业人力资本积累的一大障碍,如此引发了人力资源逆向选择的出现.     

认真落实《廉政准则》促进审计事业发展

党中央颁发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（简称《廉政准则》）突出防止以权谋私、防止利益冲突．在禁止“利用职权和职务上的影响谋取不正当利益”等8个方面对党员领导干部提出了52个“不准”。     

新时期人力资源管理的发展趋势

<正>一引言随着世界经济的飞速发展和全球化趋势的不断加快,各企业之间的竞争逐渐呈现白热化。国内外各级企业都认识到了人才培养的重要性,人才的差距将是企业竞争的本质,从很大程度上决定着企业的发展。进入新世纪以来,无论从企业的经济特征、管理模式、组织结构和发展趋势等等方面看,高效的人力资源管理是企业持续健康发展的必要条件,是主动迎接未来竞争的重要保障。人力资源已经成为新时期、新经济条件下企业发展的重要资源,是推动经济发展的动力源泉。     

BAQ-CDIO人才培养模式的实践

高职人才培养模式改革关系到人才培养质量的提高。BAQ-CDIO人才培养模式是在借鉴CDIO工程教育模式基础上,以强化学生基础知识掌握为支撑,以提高学生创新实践能力为核心,综合形成人才核心素质的创新型人才培养模式。文章将人才培养模式改革和高职院校特色发展紧密结合起来,积极探索适合区域发展需求的人才培养模式。     

具有实时语音播报的超声波测距测速仪设计

超声波凭借自身指向性强、能量消耗缓慢,以及在介质中传播距离远等优势,进而广泛应用于距离测量。与其它检测方式相比,超声波作为一种非接触式的检测方式,在检测过程中不受光线、被测对象颜色等因素的影响和制约。本文介绍了超声波测距测速的原理和方法。以STC89C52RC单片机作为主控制器,用定时器实现超声波驱动信号的发射,用动态扫描法实现测量结果的12864液晶显示和ISD4004语音播报。