企业文化与以人为本的管理

一、企业当中的人本管理模式及其效果知识经济之下为各国企业所大力倡导的人本主义管理，我们这里将其内容概括如下：     

上下班途中工伤“非主要责任”的判定

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定,职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。在实践中,对于如果公安交管部门没有出具关于责任划分的文书,能否认定工伤,争议很大。     

新金融产业如何有效促进现代服务业发展研究——以上海市黄浦区文化产业为例

本文根据新金融产业发展的现状,以上海市黄浦区文化产业为例,提出了如何有效地促进现代服务业发展。     

浅议内部审计功能的拓展

本文回顾了内部审计功能的发展历程,分析了内部审计功能拓展的方向,从而总结了现代内部审计功能拓展方面的一些具体体现。     

FastCAM系列软件在铁道车辆企业钢材加工应用的探讨

以眉山车辆厂为例,论述了国内铁道车辆企业钢材加工能力现状;分析了因钢材余料后期管理粗糙,缺乏科学的统筹规划等原因,造成生产资料成本及效率成本的增高。并据此提出运用FastCAM系列软件的紧迫性及必要性。     

党务工作者如何做好职工的思想政治工作

加强职工的思想政治教育,是推进企业改革发展的重要措施,也是顺应市场经济发展的必然选择.在新的形势下,如何做好职工的思想政治工作,是我们党务工作者工作中的重中之重.     

自治、法治、德治相结合的两委选举保障体系建设的对策研究

党的十九大报告中提出"三治结合"的乡村治理体系,即"加强农村基层基础工作,健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。"为了有效建设这种治理体系,解决农村"两委"选举中的问题,仅仅关注选举制度本身是不够的,有必要根据制度工程学这一新的视角,重视和加强为"两委"选举制度提供环境支撑的制度接口和文化接口的建设。提出了制度接口建设可以从信息化为基础的农村管理政府化入手,大力压缩不法分子的寻租空间和消除其得逞预期;文化接口建设应当重点消除不良示范,促使村民形成良性认知等对策。     

从物业用途的改变谈"建筑物区分所有权"的完善——兼评《物权法》第77条

本文通过对当前较为普遍存在的擅自改变物业用途的现象及定性的分析,探讨纠纷的法律救济途径,并对现行《中华人民共和国物权法》(下称"物权法")第77条的缺陷及其他法律、法规的缺失以及如何完善,提出个人的几点思考.     

以信息网络化带动企业信用分类监管

企业信用分类监管是根据企业信用等级标准将企业相应地分为不同管理类别而进行的一种监管制度。在现代条件下，信息网络化是实现这一制度的前提和手段。为此，一要建立相关的法律法规体系，二要做好信息网络化的基础性工作。