我国推行人力资源会计的障碍及对策

知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识,实施人力资源会计乃大势所趋。虽然人力资源的特殊性导致推行人力资源会计存在诸多障碍,但是,我国仍然具备推行人力资源会计的条件。推行人力资源会计,必须建立人力资源价值会计核算模式,建立合理有效的人力资源会计计量途径和建立人力资源评估机构,发挥人力资源管理部门的作用。     

我国计算机审计的发展现状及对策——基于SWOT分析模型

随着高新技术的迅猛发展,全球网络化、信息化正渗透到社会、政治和经济的各个领域,会计领域也发生了剧烈的变革,会计信息化已成为会计发展的必然趋势。文章系统、详细地分析当前我国计算机审计的现状及存在问题,同时结合会计信息化对审计带来的影响,运用SWOT矩阵分析工具来研究如何利用信息化环境下计算机审计的有利条件和优势并控制或化解不利因素和威胁,以此寻找发展我国计算机审计的方法对策。     

不同国家在“保护的责任”适用问题上的立场分析北大核心CSSCISSCI

2005年9月,《2005年世界首脑会议成果》文件签署,标志着"保护的责任"这一理念得到了世界上大多数国家的认可。但是在具体实践中,各国对"保护的责任"立场并不相同。针对这种现象,作者认为,世界各国对于"保护的责任"适用时的立场,主要受到各国与美国的战略互信程度和美国对该国人权状况的认定两个因素的影响。基于此,世界各国对"保护的责任"的适用可区分为四种态度:支持、选择性支持、警惕、反对。通过运用案例分析和比较研究方法,作者在检验世界各国应对西方将"保护的责任"适用于利比亚的过程中确证了上述观点。明确世界各国对"保护的责任"的适用做出不同反应的深层原因,可为人们把握"保护的责任"的适用的发展方向提供一些启示,如国际社会对"保护的责任"这一理念的接受并不意味着对该理念适用的支持,目前"保护的责任"仍未上升为一种正式的国际规范,地区性国际组织所持的立场对国际社会如何应对"保护的责任"的适用有一定影响等。     

敌友难分:俄罗斯与土耳其的差序互动模式研究北大核心

2011年中东变局后,俄罗斯与土耳其在中东、高加索及乌克兰—黑海等利益重合地带的竞争与冲突并未演变为两国间的全面对抗,反而促使双边关系出现时敌时友、“对抗性合作”等新特征。这些特征一定程度上也反映了世界进入新的动荡变革期后大国关系的普遍特点。在世界政治的关系理论视角下,借鉴中国社会学中的“差序”概念提出的国家间差序互动模式或可用来解释俄土两国为何会出现对抗性合作。就其机制而言,差序互动模式主要存在两条实现途径:其一,国家“以自我为中心”组建不同的关系网络,实现利益的横向划分;其二,在各关系网络内,地位差异形成国家战略目标的差异化排序。随着与西方关系的恶化,俄土两国在利益重合地带组建起新的合作机制,形成新的关系网络,实现了两国间利益的横向划分;同时,地区之间不同关系圈中的地位差异赋予两国在战略目标上不同的优先顺序。利益的横向划分及战略目标的差异化排序促成了俄土两国大战略的交错契合,构成了双方差序互动的基础。差序互动模式的提出也为理解国家间关系的稳定及其变化提供了新的分析视角和研究路径。