人力资源管理专业自组织教学研究

本文从自组织理论视角审视人力资源管理专业教学,解决目前人力资源管理专业课程教学过程中出现的学生被动学习问题,建立以学生为中心的教学体系,提高专业人才培养质量。在反思人力资源管理专业课程传统教学现状的基础上,结合专业教学实践,提出应该创立开放的教学系统,促进学生协同交互,重视教学反馈,让高校人力资源管理专业课程教学真正从他组织走向自组织。     

基于能力的薪酬体系设计

以能力为基础的薪酬体系设计是以人为本思想在人力资源管理工作中的体现。本文从基于能力的薪酬体系产生背景出发,通过对设计难度的分析,详细论述了这种体系的设计步骤和方法,以及有效实施该薪酬体系的注意事项。     

对于香港游的零团费问题的探析

“零团费”现象是20世纪90年代中后期,在泰国团队游中首先出现,继而发展到东南亚,“零团费”接待是我国旅游市场过度竞争的产物,扰乱了我国旅游市场的正常秩序,也影响了旅游目的地的形象。近些年来,香港游的零团费现象有加剧而无减弱之势。本文从分析香港零团费问题存在的原因入手,提出了有效解决香港游零团费问题的办法。试通过对香港游零团费问题的探析,引起相关旅游企业、旅游管理部门的重视,从而保证香港团队游健康良性有序的发展。