中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究

作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响,结果发现(:1)分配公平对离职倾向有显著影响,其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响(;2)程序公平对离职倾向的影响几乎为零(;3)组织承诺对离职倾向有显著的影响。文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论。     

求职者认知中的劳务派遣：现状与启示

一、劳务派遣的概念及其在我国的发展状况 如何有效地提升企业竞争力，一直是近年以来企业最急于追求的目标。进入21世纪的今天，企业所面临的环境日趋复杂化，竞争压力越来越大。在这种情况下，人力资源管理在形态运用上的创新，已经成为决定竞争力强弱的重要一环。为了避免长期雇用工作者所带来的压力以及降低成本，企业越来越倾向使用弹性化的人力资源管理制度。而劳务派遣，正是这种人力资源管理制度的派生事物。     

解决社会收入不均三对策

收入差距扩大是中国在市场经济发展初期，在打破“大锅饭”，进行大规模国企改造过程中不可避免的现象。国际经验告诉我们，缩小收入分配差距是一个长期的、复杂的过程。在当前解决收入分配的问题上，我们要特别防止给公众过高的期望，形成一个从国家现阶段的财力根本达不到的预期目标，以至于持有过高的期望，反而造成失望。     

《苏南农民企业家研究》简评

“上有天堂,下有苏杭”.古语中的所谓天堂胜地,是以太湖为中心,包括江苏的苏州、无锡、常州三市,浙江的杭州、嘉兴、湖州三市,以及上海郊区在内的这片繁华富庶的地方.这里涉及两省一市,三万五千多平方公里的土地,耕地二千六百多万亩,人口近四千万,这是中国最精华的地区,自古就有“苏湖熟,天下足”的说法,改革开放以来,这个地区再造辉煌,取得了令人瞩目的经济奇迹.     

诚信对企业信用建设的重要性探讨

在市场经济条件下,企业信用占有非常重要的地位。企业信用建设可提高企业自身竞争力,有利于企业发展,更有利于市场经济的健康运行。诚信在企业信用建设中有重要地位,它是企业信用文化建设的道德土壤,也是企业信用文化建设的有效途径。     

关于中国城市市容环境卫生管理机制的思考

一、我国城市市容环境卫生管理机制概况　　城市市容环境卫生管理是一项事关全社会、得益全社会的庞大系统工程。城市市容环境卫生管理水平 ,是一个城市市民素质和政府形象的重要标志 ,也是一个城市文明程度、开放意识、文化水准和社会公德的集中体现。建国以来相当长一段时期内 ,我国城市建设基本处于单一计划指令下的发展状态。改革开放以来 ,随着经济体制改革的深入、人口户籍制度的改变 ,城市的经济总量和人口急骤增加 ,国家加快了城市建设步伐 ,原有城市的规模不断扩大 ,新兴城市不断崛起 ,城市市容环境卫生管理的任务越来越繁重。九十…     

教育领域综合改革需要全民戮力而行

《决定》中的“立德树人”四个字,为教育领域的改革明确了出发点和根本方向。     

企业领导者的诚信

有人将领导比作乐队指挥，一个乐队指挥的作用是通过演奏家的共同努力而形成一种和谐的声调和正确的节奏。由于乐队指挥才能的不同，乐队也会做出不同的反映。企业领导作为企业的决策、管理，他们的一言一行、思想观念以及自身素质都将对他的下属和企业产生深远影响。     

诚信在虚拟团队中的作用探析

大约30年前,某些公司将团队引入生产过程,这一做法曾轰动一时,当时还没有几家公司这样做.现在,随着团队作用的日益显现,大多公司都采用了这种工作方式.团队有优于个体的特点,它可以提供有多种工作技能和经验的员工,能完成个人不能或无条件完成的任务;还可以促进员工参与决策的过程,提高激励水平,有利于生产率的提高.传统的团队类型有问题解决型团队、自我管理型团队、交叉机能团队等.当今,随着新的管理理念的产生和信息技术的发展,一种新型团队--虚拟团队产生了.     

学习型组织理论对构建学习型城市的启示

城市的竞争力决定了一个城市的集约资源利用资源的能力,决定一个城市的发展速度和水平。随着学习型组织理论的提出,学习型城市应运而生,并成为提升城市竞争力的一个关键的因素。主要通过对学习型组织的理论进行分析来构建学习型城市。