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新绩效预算理论在高校预算中的运用 总被引:1,自引:0,他引:1
传统的绩效预算强调预算支出所导致的产出,新绩效预算则关注支出的最终结果。高校预算管理工作应以目标管理和部门预算为支柱,以畅通的信息传导与反馈渠道为保障,以协调发展的内生制度与外生制度为条件,构建效益分析框架和绩效预算管理的运行模式。 相似文献
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干部管理是企业组织结构的核心。如何做好商业企业的工作?关键是建立现代商业企业科学的干部管理制度。一贯彻新时期企业干部工作的战略方针和用人标准实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,是党的十一届三中全会以来我党我国培养选拔干部的战略方针。这一方针是从我国处在大的转变和改革开放时期.国际上面临 相似文献
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加强思想政治工作的心理疏导,注重人文关怀,化解矛盾,凝聚人心.不断创新思想政治工作方法和内容,进一步增强思想政治工作的说服力和影响力、针对性和有效性 相似文献
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加强思想政治工作的心理疏导,注重人文关怀,化解矛盾,凝聚人心.不断创新思想政治工作方法和内容,进一步增强思想政治工作的说服力和影响力、针对性和有效性 相似文献
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本文指出我国预算会计以收付实现制作为确认基础的局限性,同时借鉴经济合作与发展组织成员国的预算会计确认基础改革的经验,结合我国实际情况提出了预算会计确认基础改革的思路。 相似文献
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<正>随着近年来我国连锁商业的迅速发展,连锁经营以其特殊的竞争优势广泛渗透于零售业、饮食业、服务业中,这种新的经营形式极大地冲击着传 相似文献