谈阳光工程实施下的全额事业单位的分配制度改革

青岛市卫生科技宣传馆是全额拨款的事业单位,承担全市卫生系统的学术交流、继续医学教育、卫生科普、医疗事故鉴定和行业宣传等专项任务,同时又是青岛市医学会、青岛市医师协会的兼职办事机构.全馆拥有在职职工30人,其中副高以上职称的占50%,但大部分人学非所用,职称与从事的工作脱节,没有在工作岗位上体现出职称应发挥的作用,出现一些工资与工作量不协调的现象.群众对个别的同志工资高但干活少,意见很大,挫伤了部分职工的工作积极性.     

石阡大力开发大蒜资源

贵州石阡的红皮大蒜,不仅以它个头大、质量好享誉市场,而且以它亩产高.蒜素含量高而遐尔闻名,成为医药食品工业和对外出口创汇的佼佼者。过去,由于传统自然经济观念的约束,大蒜资源优势长期没有发挥出来。近年来,随着市场经济的日趋活     

走一条别人没有走过的路

李莹1992年毕业于北京大学日语系,同年创业,从事中德贸易;1995年赴德国歌德学院学习德语一年;2004年获得德国宝马和华晨宝马在中国北京地区的销售代理权开业,成立北京盈之宝汽车销售服务有限公司并任董事长。     

手机质量不高 维修服务欠佳——手机市场探访

日前,消费者张某刚买了不到三个月的手机出了故障,送交手机销售商修理后被认定是消费者使用不当,致使“手机进水”所致,面对手机销售商出具的检修证明,张某无法证明手机故障是“正常使用”所致。觉得这个哑巴亏吃得不小。原本属于“三包”范围的免责条款竟保护不了消费者的合法权益,类似张某尴尬遭遇的手机消费者正变得越来越多。有统计显示,40.8%的用户曾遭遇手机质量问题,表示在维修过程中没有得到满意服务的人数占42.6%。那么,手机质量和服务水平不高的原因在哪儿?记者日前就此问题对手机维修服务市场进行了调查,发现手机维修服务市场中…     

警惕:六大营销“杀手”谋杀中小企业

<正> 案例:A 企业沉沦营销炼狱A企业是家年设计生产能力2500吨的非葡果酒企业,该企业是起步于1999年的弱势品牌,没有广告、促销等营销推广措施。今年年初的某天,企业老板张总打了一个电话来,话音听来有些急:"我正在准备用以融资的研究报告,请你来帮我参谋一下营销板块应该怎么做才有说服力。"话毕,还加了一句"没钱什么都做不了啊!"当天晚上,张总在一个茶室和我说了实话"去年的销售额只有50余万元"。我当时一听到这话,一连串感叹和问号就在脑中出现:一个投资2000多万,拥有100多员工的企业,一年的销售额竟然只有50多万元,也不知道是怎么挺过来的?也难怪它会急着融资!可是 A 企业产品上市第一年,不就完成了将近600万元的销售额吗?这两年不到,销售业绩为何会急转直下?     

总结先进经验,提高商标办案水平

在全国首次商标办案经验交流会上,与会的先进单位和个人介绍了商标办案经验,并提出了前进道路上的一些问题,我认为各地先进经验就是一个很好的回答.我们认为,应该主要学习他们六个方面的经验.(一)对加强商标办案有一个正确的认识.商标核转制转变为代理制以后,有些同志认为商标管理工作无事可做了;经检部门人强马壮,商标案子何必还要强调商标案子商标办呢?有的甚至在机构改革中把商标管理机构同其他机构合并,削弱了管理力量.但先进单位则按照李岚清副总理关于加强商标办案工作的指示以及刘敏学局长关于商标案子商标办的讲话精神,用敏锐的眼光、战略的头脑、科学的决策和实实在在的行动依法加强商标办案工作.     

对地勘单位劳动制度改革的几点意见

对地勘单位劳动制度改革的几点意见当前，地勘单位在进一步深化劳动制度改革中，面临着许多矛盾和问题，深化劳动制度改革尚有一定难度，要充分就业，保持稳定，又面临计划内任务减少，资金紧缩，必须到市场中去求生存和发展，同时，还要分流富余人员，加速劳动力市场建设...     

C—D生产函数对山区农村区域经济发展的指导作用

<正> 利用生产函数模型来定量地分析、研究经济发展问题,是本世纪初西方兴起的经济分析研究新方法。一系列具有决策参考价值的成果证明了美国经济学家C·W·C01b和P·H·Douglas于1928年探讨的投入产出生产函数(即C—D生产函数)的实用性。对于发展中国家,近年已用之于研究经济增长,尤其在实际经济分析、经济预测和计划工作中于八十年代已大量被推广、运用、其中实     

国有商业银行利用金融衍生产品存在的问题与对策

金融衍生产品在我国发展方兴未艾，但国有商业银行在金融衍生产品的应用上还存在着一定的问题。解决的对策是：完善基础金融市场，加强国有商业银行的改革，创新人民币衍生工具，完善金融衍生工具监管体系。     

高等学校师资队伍建设问题的几点思考

普通高校师资队伍建设是一项系统工程,同时又是学校党政“一把手工程”。作者从教育人事管理工作的实践与现实角度出发,指出加强师资队伍建设,培养跨世纪学科、教学带头人是时代赋予的重任,选拔与培养途径的改革与完善是加强师资队伍建设的重要内容。本文提出了稳定骨干教师队伍,促进学科带头人脱颖而出的措施,从而在动态平衡中求得师资队伍的稳定和优化