国有企业经营者薪酬激励效应的实证研究

薪酬机制是国有企业改革中的难点问题,如何发挥薪酬作为国有企业经营者提升企业业绩的激励作用更是建立科学、公平的国有企业薪酬机制的焦点问题。文章通过对2005年～2006年国有上市公司的实证分析得到企业规模、净资产收益率、所在区域、国家股比例和经营者任期是国有企业经营者薪酬水平的决定因素,而独立董事和监事会并没有发挥应有作用。对薪酬激励效应实证的结果表明,国有企业经营者年薪和持股比例的激励效应较强,高管团队的薪酬差距也有助于企业业绩提升。     

绿色会计在林业会计中的应用研究

当前,实施绿色会计已经成为了我国社会经济发展过程中的实际需求,是进一步强化我国环保意识的实际需求。随着社会经济的快速发展,绿色会计具有的功能作用逐渐显现了出来。文章首先论述了应用绿色会计是林业会计的必然趋势,其次对绿色会计在林业会计中的应用进行了一番分析。     

本土代工企业竞争力提升策略实践——宝成鞋业的发展启示

环境变化使我国OEM厂商面临企业升级的巨大压力。文章在实地调研的基础上,分析了宝成鞋业在OEM生产上的关键成功因素,具体包括构建先进研发能力、建立原材料“战略供应商制度”与客户的“议价机制”、建立企业的商誉和信用、建立客户网络以分散客户集中风险等。     

国有企业经营者薪酬激励效应的实证研究

薪酬机制是国有企业改革中的难点问题,如何发挥薪酬作为国有企业经营者提升企业业绩的激励作用更是建立科学、公平的国有企业薪酬机制的焦点问题。文章通过对2005年～2006年国有上市公司的实证分析得到企业规模、净资产收益率、所在区域、国家股比例和经营者任期是国有企业经营者薪酬水平的决定因素,而独立董事和监事会并没有发挥应有作用。对薪酬激励效应实证的结果表明,国有企业经营者年薪和持股比例的激励效应较强,高管团队的薪酬差距也有助于企业业绩提升。     

企业生命周期与技术生命周期的联动机制及其组织结构特征研究

企业成长的周期性是经济周期发生的微观基础,探索技术创新与企业规模关系的微观机理可以从企业生命周期与技术生命周期的联动机制入手。在分析了企业生命周期与技术创新关系,以及技术生命周期与技术机会关系的基础上,文章提出企业生命周期与技术生命周期并非以时间为联动依据,而是在一定时间内通过分散决策与集中决策的力量对比形成联动机制,这一机制能够大致刻画出两个生命周期之间互动的传导性,最后分析了作为这种联动机制载体的组织结构特征。     

上湾煤矿近距离煤层开采防治水研究

上湾矿区22104工作面存在12个煤采空区,其中22煤层和12煤层之间的间隔比较短。灌浆的情况比较复杂。根据上湾矿区22104工作面的实际情况,分析了矿井下覆采空区的蓄水情况。在分析采空区含水量和预测水压的基础上,给出了矿井井口附近采油的防渗措施,消除了12104采空区的积水对22104采场的安全隐患,保证22104采场的安全开采。     

焦作局制定出“企业安全管理规定”

一、矿长(经理、厂长)是本单位安全生产第一责任者,对本单位的安全工作负全面责任。各分管行政领导及副职对分管业务的安全工作负责。各业务处(科)室及部门要深入基层抓好业务保安。分管业务发生死亡事故或一级非伤亡事故取消业务处(科)室当月安全奖金。 二、各级安全监察部门依照国家安全法律、法规和行业安全管理规定、技术标准,认真执行监督检查。发生死亡事故或一级非伤     

煤企成本管控对策

随着我国市场经济的飞速发展,现代煤矿企业的经济增长方式也由开放型向集约型转变,成本成为现代煤矿企业竞争的核心内容。影响因素煤矿企业成本控制影响因素主要有4个。     

现代通讯多址通信技术的方式及应用

随着科技的发展，人们对通信的需求越来越强，从而促进新一代无线通信技术的发展，这种通信技术具有高速度，高容量，高适配的特征。在大、中型通信网络中，众多的通信台、站利用同一颗卫星（或几颗卫星）的一个（或几个）信道的转发器复用方式，实现相互之间的长距离、大范围的多址通信。这种通信方式，既不受地域的限制，又不受气候的影响，十分方便、灵活，又便于通信保密。     

浅论我国对外贸易增长中的问题及向贸易强国目标迈进的政策思路

主要论述了我国对外贸易、进出口贸易中存在的诸多问题及其产生的不良影响，探讨了对外贸易增长方式的转变及向贸易强国目标迈进的政策思路。