我国科技风险投资的问题与对策研究

资金投入不足是制约企业技术创新的主要瓶颈,要推动我国科技风险事业的发展,必须坚持“两手抓”:一手抓“改制”,加强法制及相关政策的建设;另一手抓“改治”:眼光向内,规范管理,提高科学管理水平,以此来提升企业技术创新水平。     

中韩企业跨文化管理研究

企业文化是企业战略的基础,面对中韩两国企业交流日益深入的趋势,本文在采用比较研究和实证分析相结合的方法,系统分析了中韩企业文化各自的特点,并创新地提出两国企业文化融合的方法。     

中关村成为全球创新中心的管理对策思考

2008年正值北京中关村科技园区成立20周年,园区管委会提出了未来20年建设"全球新兴创新中心"的发展规划.从世界范围来看,生物经济正以前所未有的脚步向前发展,并成为可预见的未来数十年经济发展的主流.在此背景下园区正呼唤新的管理模式.以国际化为主导,坚持市场化、法制化原则,三化舍一聚合全球创新资源的平台式管理成为当务之急.在此基础上本文还提出了平台管理的"中关村"新解,即通过集成园区丰富创新资源,以生物经济加信息和数字经济带动社会主义新农村建设.     

论知识增值机制

文章在分析知识增值机制的两个层次的基础上,指出影响知识量增值的知识共享的六种形式,并提出对创造质增值的知识创新"⊥"形模式的思考,以期进一步提升企业的知识管理能力。     

产品开发的跨组织虚拟团队管理

知识经济、全球化引发虚拟团队管理研究倍受当代企业领导瞩目,文章在相关研究的基础上,分析了以新产品开发为任务的跨组织虚拟团队管理的有关问题。     

浅谈建筑施工管理

施工管理是施工企业经营管理的一个重要组成部分。施工管理的基本任务就是根据生产管理的普遍规律和施工生产的具体规律，以具体的工程项目和施工现场为对象，正确处理施工过程中的劳动力、劳动对象和劳动手段在空间布置及时间顺序上的矛盾，以保证施工活动的正常顺利进行，做到人尽其才、物尽其用，以优良的施工质量、快捷的施工速度、较低的施工成本、优质高效的完成施工生产任务，为用户提供满意的建筑产品。     

知识型公司人力资源管理三三制模式

文章在分析知识型公司人力资源特点的基础上,指出知识型公司中人力资源管理的实践更加艰巨和复杂,需要探索一种结构化的人力资源管理模式。在此基础上运用系统思维的方法,提出了知识型公司人力资源管理三三制模式。     

弘扬社会主义法治理念践行检察人员神圣职责

去年“保持共产党员先进性教育”和“规范执法行为促进执法公正”专项整改活动基础上．中央政法委在今年又决定在全国政法机关开展社会主义法治理念教育活动。就如何就开展好这次教育活动，本人结合社会主义法治理念的基本内涵谈几点意见。     

加强法制宣传对社会和谐的促进作用

一个社会是否和谐．一个国家能否实现长治久安．很大程度上取决于全社会每个成员的思想道德和法律素质。胡锦涛总书记在省部级主要领导干部提高构建和谐社会能力专题研讨班上指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”、“构建社会主义和谐社会必须健全社会主义法制,建设社会主义法治国家,充分发挥法治在促进、实现、保障社会和谐方面的重要作用”。