中国经济发展的一些特点、风险和风险管理

在今天的世界与中国,科学技术在高速发展、环境在变化、一些国家和地区的人民生活水平在迅速提高、国家间的产业分工在改变、国际上对资源控制权的争夺在加剧。所有这些导致了地方政府和企业所面临的外部条件变化不定。面对复杂多变的外部环境,在国家宏观经济政策的指导下,地方政府和企业要充分认清形势,发挥本地特点和优势,以求得更好的发展。 了解中国经济发展的特点、了解相应的风险     

完工百分比法变更为时点法的会计处理探析

财政部2017年发布的新收入准则,2020年开始在内地上市公司实施,其他企业2021年开始实施.新收入准则实施后,使用原建造合同准则的大型设备制造行业将会面临收入确认方法变更问题.本文分析探讨会计实务中新收入准则实施期初完工百分比法变更为时点法的具体处理方法,同时对使用新收入准则后,由于业务模式发生变动而选用在一段时期...     

剩余索取权·会计契约·公司绩效

剩余索取权属于企业理论的重要研究范畴,本文在对剩余索取权内涵分析的基础上,系统归纳了经济学界目前存在的三种看法以及分析它们三者的优缺点,同时也展望了未来剩余索取权的发展趋势,在此基础上,本文从会计契约的角度出发,分析了企业剩余索取权的契约变迁,最后本文阐述了剩余索取权和企业绩效之间的关系,并在威廉逊模型的基础上对模型进行改进,探讨了公司绩效和剩余索取权分配的内在联系。     

俄罗斯行政垄断规制问题比较研究

俄罗斯保护竞争法对行政垄断有专门定义,调整行政垄断主体范围广泛,有行政机关、立法机关等,行为种类有单个行政机关、行政机关之间及行政机关与经营者之间的行为,有作为也有不作为。俄罗斯反垄断署有立法、司法及行政执法权,能调查、审理并处罚行政垄断案件,且为行政垄断设置了民事、行政、刑事法律责任制度,规制行政垄断执法效率高、成本低。我国应重新界定行政垄断及其表现形式,调整行政垄断主体范围,完善行政主体法律责任,建立独立权威的执法机构,以实现《反垄断法》对行政垄断的有效规制。     

基于三环组织学习模式的人力资源管理研究

人力资源具有增值性、能动性等特征,因此企业人力资源是可以不断开发和增值的。而组织学习依赖其生长机制,可持续推动人力资源的长期均衡动态的发展。本文在梳理组织学习理论内涵的基础上,运用彼得·圣吉的系统理论思想分析了组织学习与人力资源管理的关系,同时从三环学习模式的角度提出了培育组织学习的人力资源管理策略。