最低工资与企业创新

本文考察了最低工资对企业创新的影响。研究发现,最低工资显著促进了企业创新,通过相邻样本分析、双重差分策略以及其他一系列稳健性检验发现,结论基本稳健。最低工资改善了企业的物质资本,降低了低技能工人就业,提高了高技能工人就业,促进了企业人力资本优化,从而为企业创新提供了硬件和软件条件。企业实现创新的方式有自创和引进技术两种,最低工资提高了企业的创新效率。进一步研究发现,最低工资改善了企业的要素结构和全要素生产率。异质性分析发现,最低工资对劳动密集型企业、平均工资较低的企业、行业竞争激烈的企业以及高市场化地区企业的创新影响更加明显。本文的研究结果表明,最低工资政策具有促进企业创新升级的作用,这与党的十九届五中全会提出的“坚持创新驱动发展”的战略目标相一致。     

计算机在人事管理中的应用初探

人事管理是一件系统工程,不仅要求管理的准确性和及时性,还要具有一定的约束性和保密性等特征,从人事管理的内容和涉及到的环节来看,工作量繁杂,任务强度重。现代信息技术的发展,特别是计算机技术在人事管理中的应用越来越深入,借助于计算机的人事管理信息化系统的形成,已经为各类企事业单位的人事管理带来新的突破。本文将结合人事管理的特点和要求,对于计算机技术在现代人事管理中的具体应用展开论述,并提出相应的综合化、系统化的人事管理解决方案。     

政府规模对经济增长的非线性影响——基于中国省级面板数据的平滑转移检验

基于1998-2009年的中国省级面板数据，采用面板平滑转换模型来检验政府规模与经济增长之间存在Amery曲线效应。研究发现，我国政府规模与经济增长之间确实存在Armey曲线所描绘的非线性效应，平均最优政府规模为10．04％左右，且在大多数年份内中国政府规模存在扩张无效率的嫌疑。     

煤矿带式输送机的整体设计与选择探讨

在煤矿的开采过程中,带式输送机的作用至关重要,其性能的好坏直接影响到煤矿行业的发展和效益,因此研究带式输送机对煤矿行业和其他一些输送类的行业有着非常重要的意义。结合实践简要探讨了带式输送机整体设计中应注意的问题。     

债转股,不是“免费的午餐”

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出,要改善国有企业资产负债结构并同深化企业内部改革,建立新机制,加强科学管理结合起来,要帮助企业增资减债,促进债务和资产重组。为此,党中央、国务院开始实施国企改革的一项新举措:债转股,实施债权转股权。债转     

对白城市利率定价状况的实证研究北大核心CSSCISSCI

通过对吉林省白城市辖区利率总水平的调查分析,笔者认为在市场发育不完善、竞争不充分的条件下,存在供求关系导致利率定价偏离及与金融市场利率差异较大的问题,特别是个别金融机构贷款利率偏高问题,应值得关注。     

高校工程研究中心的企业化经营策略

阐述了高校工程研究中心经营特点和优势、性能与宗旨。建立以项目为中心的组织结构与运作机制,并提出了高校工程研究中心的经营模式构想及策略。     

论人力资源的可持续发展

从我国国情出发,阐述了人力资源可持续发展的含义和研究的意义,分析了我国实现人力资源可持续发展战略现存的问题及其可操作性,提出了促进这一战略目标实现的对策。     

四川省建设占用耕地与经济发展的脱钩分析

为分析四川经济发展与建设用地扩张之间的相互关系,本文基于脱钩理论的评价模式,加入建设占用耕地的强度评价.对四川省的建设占用耕地与经济发展分别进行总量脱钩评价和消耗强度脱钩评价,得出四川省在1999-2008年间,二者的关系从脱钩状态转向耦合状态.分析表明,在经济发展过程中,提高建设用地效率对于实现脱钩有重要作用,有效控...