农地收益权质押贷款探讨

本文针对目前中国农村金融存在的问题,探讨了实施农地收益权质押的意义及可行性,并根据是否存在农地流转,分类论述了农地收益权质押贷款的思路,提出要结合金融机构业务特点、业务网络和农村相关调研来设计合理的农地收益权质押标准化申请表、标准化合同和相应规则,然后简单设计并论述了农地收益权质押贷款的具体操作程序及其运行机制,最后提出了保障机制运行的相关配套措施。     

经济转型期的农业人力资本流动研究

我国正经历着从二元经济向一元经济的转型,在转型期,我国农村存在着大量农村富余劳动力,解决农村劳动力过剩问题将在很大程度上推进农业现代化进程。引用费景汉—拉尼斯模型阐述了经济转型期农业人力资本流动的基本规律,并针对陕西省538名农村劳动力的外出就业意向进行调查,分析影响农村劳动力流动的因素主要包括劳动者的年龄、婚姻状况、工作经验以及受教育程度等。指出加快农业人力资本教育投入、完善相关社会管理制度、发挥政府引导职能等是加快我国农村富余劳动力有序流动之良策。     

大学生网络自组织功能探析

在网络技术迅速发展的背景下,高校的网络硬件环境得到了极大的改善,从而为大学生群体提供了一个广阔的虚拟交流平台,基于这一平台,许多大学生网络自组织涌现出来,并且活跃于许多社会场景中。针对这种状况,本文从微观层次研究大学生网络自组织的功能和发展动力,在此基础上进行网络自组织的管理模式创新,以引导大学生自组织健康、有序发展,建立适合当代大学生心理特征、上网习惯、易被接受的大学生网络自组织的科学化发展和管理模式。     

完善我国农民创业支撑体系的对策研究

近年来,我国农民创业在取得一定成效的同时,也面临资金约束、创业风险大和进入管制等问题。为此,必须从农村创业风险基金创建、加大对农民创业培训力度、通过产业规划引导农民创业和农民创业者协会的建立等方面着手,创建并完善我国农民创业支撑体系。     

新农村建设中的人力资源开发问题研究

我国农村人口占人口总数的70%,农村人力资源能力的建设状况,决定了我们国家的过去,也决定着我们国家的现在,更决定着我们国家的未来。本文揭示我国农村人力资源开发存在的问题;分析了我国农村人力资源开发对新农村建设的影响;提出我国农村人力资源开发的对策。     

实现农业企业化的条件：建立农地使用权市场和统一经营权市场

一、现行农地制度的主要弊端竞争性目标激励机制缺乏，导致传统农区农地过度分散，难以形成大、中、小适度有别的农地规模经营类型及合理的比例关系，使农地利用中采用新的经营机制困难重重。我国现行农地单一集体所有制基础上的平均联产承包家庭责任制，缺乏具有经济推动...     

新农村建设中农村入才队伍建设的调查分析——基于湖北省10县（区、林区）398名农村人才的调研

文章基于湖北省10县（区、林区）398名农村人才的调研数据,对新农村建设中农村人才数量与结构、目前农村人才队伍建设存在的主要问题以及农村人才队伍建设的途径进行了分析。研究表明：社会主义新农村建设,需要大量有文化、懂技术、会经营的农村人才。农村人才队伍建设是一项系统工程,要加强对人才服务新农村建设的领导,把农村人才队伍建设纳入新农村建设的总体布局,以满足农村人才数量与结构上的需要。     

从农村生源毕业生视角看我国农村人口乡城迁移及其影响因素——基于12省47个高校2009年调查数据的实证研究

本文作者在对2009届毕业生随机调查的基础上,抽取本科生信息组成研究样本,首先对样本进行就业流向McNemar检验和方差分析,然后建立logit回归模型对村生源毕业生就业生就业流动影响因素进行实证分析.研究表明,农村生源毕业生乡-城迁移受到所学专业的直接影响,同时也受到家庭背景因素和个人特征因素的间接影响,特别是女性生源在就业迁移上具有明显优势,这与传统认识不同.     

陕西省农村剩余劳动力转移区域性数据描述分析

从农村状况、农民自身素质、乡镇企业、产业发展以及城市状况五个角度出发,运用＂推拉＂理论和托达罗模型对陕西省农村剩余劳动力向非农产业转移进行区域性描述分析,即利用榆林、渭南和安康三地区的相关数据对影响转移的因素进行对比和分析,并据此提出陕西农村剩余劳动力转移的一些政策性建议。     

浙江省农村人力资本投资效率实证分析

本文采取问卷和实地调查方法对浙江省农村人力资本投资效率进行分析比较,重点对教育和培训投入与农业收入、非农业收入、劳动力流动性之间的相关性以及这些因素间的关系进行了实证分析。认为只有在经济发达地区教育程度与农业收入、非农业收入才有显著相关性。