创新市场创新品牌创新管理创新效益

河南省委书记穆为民提出的“四个重在”即“重在持续,重在提升,重在统筹,重在为民”讲话,对我工程处工作的指导意义非常重大,“四个重在”要求党员干部在日常工作中树立服务意识,增强大局观念,解放思想,开拓进取,现本人结合实际对“四个重在”在工程处的贯彻落实进行阐释。     

向塘至莆田、厦门至深圳铁路（福建段）开工建设

向莆铁路从南昌（向塘）枢纽新南昌站引出,分别引入外福铁路福州站和福厦铁路莆田站,正线全长603.6 km,其中福建境内384.3 km,投资349.2亿元,建设工期5年。厦深铁路从厦门铁路枢纽厦门西站引出，引入深圳铁路枢纽新深圳站，     

吉林市建设小康社会进程中高级人才支撑体系研究

人才是振兴吉林的关键因素,尤其是高级人才。本文主要从吉林市高级人才队伍的现状出发,分析其存在的问题,提出振兴吉林高级人才支撑体系的构建主要从加大高级人才的引进力度,建立强有力的吸引人才机制;构建高级人才灵活多样的管理机制;加强高级人才的培养力度,为高级人才队伍不断输送后备力量。     

经济全球化背景下的高职英语教学改革

在经济全球化背景下，企业在时英语专业人才需求量不断增加的同时，对其英语交际能力和岗位实际操作能力也提出了更高要求。以培养高等应用型人才为目标的高等职业院校，应该以就业为导向，以岗位能力标准为依据，以交际能力培养为重点，以现代化教学手段为依托，全面加强英语教学改革，切实提高人才培养的针对性。     

海尔集团营销渠道策略分析

随着全国性家电连锁的迅速崛起并正在成为家电营销的主渠道,传统渠道迅速瓦解,新的渠道模式尚未形成,作为我国家电行业的龙头企业的海尔集团如何清楚地认识渠道的发展趋势和结构变化,并采取相应的措施适应或改变渠道,就成为海尔渠道策略的核心问题。通过对家电业营销渠道的现状分析和海尔集团营销渠道的发展与实证研究,对海尔集团营销策略的调整和完善提出了建议,即:创新营销观念;建立战略联盟,解决厂商渠道冲突;构建与完善网络营销渠道;控制渠道,增强对新型渠道的博弈能力。     

武城县“一肩挑”率95.5%

按照“干部职数与工作需要相统一,减少人员与提高效率相统一”的原则,山东省武城县实行“定编制、定岗位、定职责、定报酬”,因事设岗,以岗定编,按编用人的办法,规定:每村“两委”成员一般不得超过3人,人口较多的村可适当增加1-2人。300人以下的村1职,301-500人的村1-2职,501-1000人的村2-3职,1001-2000人的村3-4职,2000人以上的村4-5职。具体措施:一是最大限度地实行村党支部书记、村委会主任“一人兼”。现任村党支部书记必须积极参加村委会竞选,选不上村委会主任的,一般不再推荐为新一届党支部书记候选人;当选的村委会主任是党员的,原则…     

面向市场的中小企业融资政策——对传统政府扶持政策的反思

中小企业融资扶持的传统政策过于依赖政府和外来的无偿资金，使得其整体效果并不理想。通过转换政府角色，在对中小企业的融资扶持中引入更多的市场因素，并加强对中小企业的非金融服务措施，可以起到更好的效果。     

对中国移动、中国联通价格竞争的一种解释--存在转换成本的双寡头价格博弈

本文建立了一个存在转换成本的双寡头价格博弈模型,用以解释我国移动通信市场中中国移动和中国联通的价格竞争行为。研究认为,在用户数量增长的市场中,初始市场份额小的企业将制定相对于初始市场份额大的企业更低的价格,博弈的结果会导致初始市场份额大的企业的市场份额下降。     

新财务制度下中小学财务管理问题探究

随着新修订的《中小学校财务制度》的深入实施,分析各中小学校财务管理存在财务工作岗位要求不达标、原始凭证审核审批手续不规范、预决算流于形式,内部控制缺陷、财务管理不规范等一系列需要及时整改的问题。分析原因提出建议,健全党组织领导下的校长负责制,完善校本财务管理制度,坚持勤俭办学,正确处理国家、集体利益与个人利益的关系,完善财务收入支出管理制度,保证财政资金的使用效率,促进中小学义务教育教学工作保持长足可持续发展后劲。