对马克思剩余价值理论意义的再认识

通过对剩余价值理论的分析 ,说明了在这一理论中包含有这样的思想 :剩余价值的生产一方面促进了经济增长和生产技术水平不断提高 ,使生产对劳动者的素质要求越来越高 ;另一方面也使社会生产对人的依赖越来越大 ,人在生产中的作用日益突出。这对我国人力资源开发和利用具有指导意义。     

人力资本投资是促进经济发展的决定性因素

２１世纪人类的主导经济是知识经济，知识经济是高度人本化的经济。在知识经济中，人力资本对经济发展具有决定性作用。因此，加大对人力资本的投资，必将促进我国经济持续稳定的发展。     

以辨证的观点看待马克思的劳动和劳动价值论

<正> 马克思义经济学是以劳动为本位的经济学,劳动价值理论是其基础理论。在劳动价值理论的基础上,马克思创造了科学的剩余价值学说。剩余价值学说是马克思主义整个经济理论的基石,在此基础上马克思创立了其他一系列理论,揭示了资本主义社会生产关系的本质及其运动规律,论证了社会主义制度取代资本主义制度的必然性,从而为无产阶级提供了强大的理论武器。     

城乡消费市场一体化发展与扩大农民消费——以安徽省为例

扩大居民消费需求有利于促进我国经济持续稳定发展,而扩大农村居民消费需求是其中的重要内容。现实中由于制度、体制等原因造成的城乡消费品市场的分割,极大地阻碍了农民消费需求的实现和扩大。因此,通过协调城乡消费市场发展、加快城乡市场主体建设步伐、打破城乡分割的管理体制等来推进城乡消费市场一体化发展,对有效扩大农民消费需求将起到极大的促进作用。     

安徽农村贫困地区人力资本生产与反贫困

贫困是一个综合性社会经济问题。我国一直使用的扶贫模式缺少人本思想，不能从根本上提高贫困者的生存和发展能力；遇到外在条件的变化，脱贫人口很容易返贫。而提高贫困者的人力资本，则可以有效地促进地区经济发展、农业技术的进步和人们收入的提高等，因此，从中长期看，要消除贫困的最根本措施是加大人力资本生产。     

民营企业应对人才战的人力资源管理战略

在知识经济条件中,人力资源对经济发展所起的作用已超过物质资源.所以,人力资本成为21世纪经济最重要的资本,各国间、企业间的竞争,最终也就是人才的竞争,特别是高素质人才的竞争.     

民营企业的人力资源管理战略

在知识经济条件下 ,人力资源对经济发展所起的作用已超过物质资源。所以 ,人力资本成为 2 1世纪经济发展最重要的资本 ,各国间、企业间的竞争 ,最终也就是人的竞争 ,特别是高素质的人(人才 )的竞争。对此 ,我国的民营企业也不例外。民营企业用人存在的问题1 用人理念存在偏差。我国民营企业大多数是从个体经济发展而来 ,它们直接就是市场主体 ,有着对利益的不懈追求 ,这使得有些民营企业在用人理念上存在急功近利的思想 ,过分看重所聘用人才所带来的回报 ,尤其是近期效益。温州市一家专业人才公司常会接到一些老板聘副总以上高层岗位人选的…     

超长混凝土结构施工质量控制措施

随着建筑工程的发展,超长混凝土结构在大跨度的建筑中被广泛使用,但是其施工质量还是在摸索中进行。本文对超长混凝土结构在施工中的裂缝等问题进行了探讨,并提出有效措施。     

扩大消费的关键在于降低政府和企业的储蓄

利用1992--2007年的三部门储蓄率建立回归模型作实证分析,得出中国过低的最终消费率不仅仅是因为过高的居民储蓄率,政府和企业储蓄率对最终消费率同样有很大反作用;政府和企业储蓄率高是致使消费率偏低的重要原因。因此。通过加大政府转移性支付、增加公共消费、完善企业工资分配制度等措施降低政府和企业的储蓄率,促进消费需求的有效扩大。