金融全球化及我国金融业的稳健运行

金融全球化已成为不可阻挡的历史潮流，作为全球最大的发展中国家，金融全球化带给中国的不仅有机遇，更多的是挑战。研究金融全球化的表现形式，剖析金融全球化所面临的矛盾及发展中国家在金融全球化中所处的不利地位，并在此基础上完善中国金融业可持续发展的应对措施。     

中国对外直接投资潜势分析

国际直接投资推动了世界经济的发展：中国自改革开放以来在吸引外资方面发展迅速,但对外投资水平较低,在国际直接投资流入与流出上严重失衡。为此我国应进一步发展对外直接投资,不断提升自身的竞争能力。     

关于商业银行贷后管理业务外包的思考

2008年6月26日,光大银行贷后管理外包项目（贷后检查服务）如期开标．将自己的贷后检查服务业务委托其他机构完成,这无疑是中国银行业的一次业务管理机制创新。贷后管理本是银行的一项常规性工作,引入外包机制确属新鲜之举,这将对商业银行贷款管理产生一定的影响,应该引起我们的重视。因此,本文希望通过分析商业银行贷后管理业务外包的特点、委求及其积极作用与风险,提出防范贷后管理业务外包风险的建议。     

外商直接投资技术外溢效应实证研究——以江苏省为例

首先结合江苏省利用外资的实际情况,根据柯布-道格拉斯（C—D）函数建立衡量技术溢出效应的回归模型并进行实证分析。结果表明,从总体上看,外商直接投资存在技术外溢效应。然后根据外商直接投资技术溢出机制,提出提高江苏吸收外商直接投资技术溢出效应的若干政策建议。     

基于基本面的上市公司投资风险——判别分析评价

文章利用97家上市公司的各项财务指标,首先用逐步判别进行指标筛选,然后用一般判别进行风险判别和分析,最后利用Fisher判别法进行检验。为投资者构建合理的投资组合提供理论依据,为市场各参与方有效把握上市公司成长趋势提供价值参考。     

广西建筑类民营企业在人力资源中的困境与思考——以诚鑫集团为例

人力资源作为企业重要的综合实力因素之一,对于企业的中长期发展起到关键作用。建筑类民营企业要从传统的劳动密集型生产方式向科技密集型生产方式转型,需要强大的人力资源作为依托。文章结合广西地区特点,分析了广西建筑类民营企业在人力资源方面的困境,有针对性地提出了优化改革的思路。以诚鑫集团有限公司为例分析了广西建筑类民营企业的人力资源痛点及解决办法,为相关领域专家与人员提供借鉴。     

外商直接投资区位选择的影响因素分析

以东部12省市为研究对象，分析了东部地区外商直接投资的区位分布状况，采用定性与定量分析相结合的方法，研究了外商在我国东部地区进行FDI区位选择的影响因素。根据分析结果，对东部沿海地区如何进一步吸引外资提出了相应策略。以期为我国各地区的吸引外资工作提供一些借鉴。     

我国应对反倾销的几个问题

文章首先通过对正常价值的认定,举例论述了替代国制度的不合理性。其次通过讨论西方国家划分"市场经济国家"与"非市场经济国家"的不合理性,以我国的现实情况为依据来论证西方国家继续将我国视为"非市场经济国家"的不公正性,并提出我国政府和企业在面对西方国家对我国采用替代国制度时的对策。     

中国企业跨国弱势并购中的人力资源整合水平及模式研究——以蓝星并购安迪苏为例

在全球并购浪潮中,中国企业正崭露头角,越来越多的参与跨国并购。在跨国并购中,人力资源的整合关乎并购成败,而人力资源整合水平及模式的选择又是人力资源整合的关键问题。本文以对并购的整合水平和模式选择的研究为基础,通过对蓝星并购安迪苏的案例分析,验证并购中人力资源整合水平和模式的相关理论,并为中国企业跨国弱势并购实践中的人力资源整合水平和模式选择提供建议。