制造业生产方式与管理模式的进化

当今制造业环境形势发生了重大变化，为了适应这些变化，发达国家制造业应用信息技术和最新管理理论，在生产方式与管理模式创新方面进行了许多成功的尝试，值得借鉴。     

企业成长过程中的动力陷阱

企业的经营风险被众多学者和经营者所重视,然而在企业的成长过程中某些企业成长动力会“衰变”为各种各样的企业“动力陷阱”,这一现象却经常被人们所忽视。这就需要构建一个完整的企业风险预警系统,该系统包括数据分析系统、预警系统、风险报警系统     

企业集公司治理与企业创新

企业创新是企业生存和发展的源泉。企业集团的公司治理也是重要的研究课题。所以必须明确企业集团的公司治理与企业创新的关系，对企业集团的公司治理的研究将有利于实现企业创新，同时企业创新也是完善企业集团公司治理的主要途径。     

制造企业动态管理模式主要因素的分析与选择

动态管理模式系统是一种要素、结构、目的、功能都可以不断变化的自组织系统,是在既定的规则下,让个子系统主动变革、自组织学习,以适应内外部环境的变化。通过对制造企业管理模式变革的影响因素的分析,提炼出影响制造企业管理模式变革的主要因素,为建立动态管理模式系统,研究因素间的互动关系和管理模式变革的规律奠定了基础。     

基于资源观的互联网与企业技术创新模式演化研究

在互联网资源性质凸显的背景下，企业如何选择技术创新模式成为一个重要议题。基于互联网的资源性特征，对互联网资源演化进行了深入分析，构建了企业技术创新模式周期性与伴随性演化模型，并结合华为公司26年的技术创新发展史进行案例分析。最后，针对互联网资源发展与企业技术创新模式提出启示。     

大型企业原始创新产出指标的确定与成果分析

在对原始创新相关文献进行梳理的基础上,结合我国大型企业发展实际,界定了大型企业原始创新的概念,确定了衡量大型企业原始创新产出的指标;利用指标,对2003-2010年我国大型企业原始创新的产出情况进行了深入分析。     

我国大型企业原始创新的动力中介路径搜寻

搜寻大型企业原始创新的具体路径,有助于为企业原始创新能力升级提供更清晰的逻辑脉络。为深度剖析大型企业原始创新的动力作用效果和路径,在运用面板数据模型验证各主要动力源对企业原创活动驱动效果的基础上,借助中介效应检验程序,搜寻动力中介效应路径。研究结果表明：我国主要存在企业自动力交互驱动原始创新、企业自动力带动需求导向拉动力、同时部分带动政策导向推动力驱动原始创新、需求导向拉动力带动企业自动力驱动原始创新、政策导向推动力部分带动企业自动力驱动原始创新这四种动力中介效应路径形式。外部动力交互驱动原始创新作为企业原始创新的重要支撑路径,亟待开拓。     

中国人才集聚时空格局及影响因素研究

基于区位商理论,从时间和空间两个维度分析中国人才集聚变化,运用分位数回归方法探索中国人才集聚影响因素,结果表明：中国各地区人才集聚差距逐年缩小,东部地区人才集聚程度最高、东北地区次之、西部地区第三、中部地区最低;经济发展水平和地方财政性教育投入对所有分位点的人才集聚均具有显著正向影响,工资水平和公共服务水平对低分位点人才集聚具有显著正向影响,城镇化水平对人才集聚在高分位点时具有显著正向影响,大学对人才集聚在中间分位点时具有显著正向影响,地区开放性对人才集聚在不同分位点的影响不一致。最后,针对人才集聚程度较低的地区,从经济基础、政策环境、文化教育和社会环境等方面提出改进建议。     

解读企业成长

本文利用仿生学的相关理论，从企业生态的角度，研究企业生命体的成长机理，揭示企业成长的本质，为企业成长的进一步研究提供依据。     

风险管理与人力资本投入的研究

通过研究公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响 ,指出风险的增大必然导致员工对专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加 ,员工一旦拥有了控制监督的权利 ,就会增加公司专用性人力资本的投入 ,同时减少一般性人力资本的投入